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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Recherchen durch und unterstütze bei der Erstellung von Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer weltweit anerkannten Führungsberatungsfirma, die Transformationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein inspirierendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und arbeite mit einflussreichen Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in Executive Search oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Bevorzugter Standort ist Frankfurt, aber auch andere Städte in Deutschland sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der angesehensten Beratungsunternehmen für Führungskräfte weltweit. Sie sind nicht nur eine Suchfirma – sie sind die treibende Kraft hinter den einflussreichsten Unternehmen der Welt. Dieses globale Unternehmen mit vielen Büros weltweit arbeitet mit Vorständen und CEOs zusammen, um Führungspersönlichkeiten zu platzieren, die Transformationen vorantreiben, den Status quo herausfordern und die Zukunft gestalten. Ihre Mission geht über die Einstellung hinaus – sie helfen, die wichtigsten Fragen zu beantworten: Wer wird als Nächstes führen? Wie können Führungsteams stärker werden?
Um ihr Büro in Deutschland zu stärken, suchen sie einen Executive Search Consultant, der neugierig, strukturiert und leidenschaftlich an Menschen, Führung und Innovation interessiert ist.
Was diese Rolle beinhaltet:
- Einfühlsame Forschung & Schreiben – Sie werden: Branchen, Unternehmen und Talentlandschaften kartieren, um strategische Einblicke zu gewinnen; klare Suchstrategien definieren und zu überzeugenden Positionsbeschreibungen beitragen; die Vorbereitung von Kundendokumenten sowohl für die Geschäftsentwicklung als auch für Kandidatenpräsentationen unterstützen.
- Kommunikation, die Vertrauen aufbaut – Sie werden: Kontakt zu Führungskräften aufnehmen, um ihr Interesse an Führungspositionen zu erkunden; tiefgehende Kandidateninterviews und -bewertungen durchführen; Beziehungen zu Kandidaten während des gesamten Suchprozesses pflegen.
- Die Werte der Firma leben – Sie sind jemand, der: leicht über Teams hinweg zusammenarbeitet und Vertrauen zu Kollegen aufbaut; Teamgeist mitbringt und den Wert gemeinsamer Erfolge sieht; Empathie, Demut und Professionalität in jeder Interaktion zeigt.
- Ethik & Exzellenz – Sie werden: sicherstellen, dass alle Suchinformationen genau, aktuell und mit höchster Integrität behandelt werden; polierte, klientenfertige Materialien liefern und mehrere Projekte gleichzeitig verwalten; fokussiert bleiben, selbst in komplexen Situationen – immer bestrebt, das Richtige zu tun.
Was Sie zu einem starken Kandidaten macht – Sie bringen: mindestens vier Jahre Erfahrung in der Executive Search, Beratung, Talentakquise oder einer forschungsorientierten Rolle; einen Hochschulabschluss (Bachelor oder höher); ausgezeichnete Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; starke Neugier, Fokus und einen durchdachten, strukturierten Ansatz an Ihre Arbeit.
Umso besser, wenn Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Technologie-Kunden oder in einem schnelllebigen, wissensgetriebenen Umfeld haben – aber wenn Ihr Hintergrund in einer anderen Branche liegt, freuen wir uns ebenso, von Ihnen zu hören. Ihre Perspektive zählt.
Bevorzugter Arbeitsort ist Frankfurt, andere Standorte in Deutschland (München, Hamburg, Berlin) sind ebenfalls möglich.
Senior Associate Arbeitgeber: Venture Minds Executive Search & Career Advisory
Kontaktperson:
Venture Minds Executive Search & Career Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Associate
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Executive Search tätig sind, und baue Beziehungen auf, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Bringe deine Neugierde zum Ausdruck
Zeige in Gesprächen und Interviews deine Neugierde für Führungsthemen und Innovation. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Branche und den Herausforderungen, vor denen Führungskräfte stehen, verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorbereiten, die während des Auswahlprozesses präsentiert werden könnten. Übe, wie du strategische Einsichten und Lösungen präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Associate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Executive Search, Consulting oder Talent Acquisition hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du strategische Einblicke gewonnen und Vertrauen aufgebaut hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Führung und Innovation betont. Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Venture Minds Executive Search & Career Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite dich auf tiefgehende Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Executive Search und wie du strategische Einblicke gewinnst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
