SAP SuccessFactors Berater

Du bist fit im Bereich Implementierung & HR-Digitalisierung ? Hast du Lust, unsere Teams noch effizienter zu machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen SAP SuccessFactors Berater. Über uns Bei WINTIPAK findest du mehr als nur einen Job – du wirst Teil einer Company, die die Verpackungswelt nachhaltig verändert. Als global tätiges Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, Deutschland, Italien und China bieten wir dir Raum für Ideen, Verantwortung und echte Wirkung. WIR WACHSEN. WIR GESTALTEN. WIR BEWEGEN. Mit über 20 Jahren Erfahrung und Milliarden verkaufter Verpackungen gehört WINTIPAK zu den führenden Anbietern aseptischer Kartonverpackungen für flüssige Lebensmittel wie Säfte, Milch, Trinkjoghurt oder Frischkäse. Wir entwickeln und produzieren innovative Verpackungslösungen und schaffen durch individuellen Druck und kreatives Design unverwechselbare Markenauftritte. Und wir haben noch viel vor. Make it your story. Mitarbeiter: 450 weltweit Gegründet: 2003 mit globalem Wachstumskurs Kunden: 180+ in über 70 Ländern Deine Aufgaben Verantwortung für die erfolgreiche Implementierung von SAP SuccessFactors in mehreren internationalen Standorten (z. B. Deutschland, Schweiz, Italien, China) Analyse bestehender HR-Prozesse und deren Überführung in standardisierte SuccessFactors-Module (Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning etc.) Erarbeitung von Anforderungsanalysen gemeinsam mit dem HR-Team und Fachabteilungen Steuerung und Koordination externer Implementierungspartner Durchführung von Workshops, Schulungen und Tests zur Systemeinführung Erstellung von Dokumentationen, Prozessflows und Anwenderleitfäden Sicherstellung der Einhaltung von Projektzielen, Budgets und Zeitplänen Unterstützung im Change-Management zur Einführung der digitalen HR-Plattform Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (idealerweise international) Fundierte Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Module: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning Erfahrung im Projektmanagement (klassisch oder agil) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturiertes Arbeiten und hohe Beratungskompetenz Unser Angebot Verantwortungsvolle Rolle in einem globalen Transformationsprojekt Enge Zusammenarbeit mit HR und IT auf internationaler Ebene Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung (hybrid/remote möglich) Möglichkeit zur Mitgestaltung der zukünftigen HR-Landschaft Dynamisches, internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen Dein Ansprechpartner im Recruitingteam Melanie Rupf 0345 –