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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind seit 1994 Experten für Innovation und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit bis zu 5 Wochen jährlich und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Seit 1994 beraten und unterstützen wir Unternehmen in Innovation und Technologie mit dem Ziel, die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden zu steigern und damit den Weg ins digitale Morgen zu ebnen.
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-Fragen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Tools
Eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Assistent:in, HR-Fachperson oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Personalwesen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Remote-Arbeit bis zu 5 Wochen pro Jahr ausserhalb der Schweiz, aber innerhalb Europa
Flexible Arbeitszeiten für eine ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben
Kontakt: Recruiting Team
HR Manager (remote) Arbeitgeber: ERNI Schweiz AG
Kontaktperson:
ERNI Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (remote)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei uns haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unsere HR-Prozesse verbessern könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Remote-Arbeit vor. Da wir flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen bieten, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Strategien zur effektiven Arbeit im Homeoffice darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich HR-Tools oder -Prozesse optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen HR-Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und Tools sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine praktische Erfahrung im HR-Bereich und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERNI Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers stark auf Personalfragen fokussiert ist, solltest du dich auf typische HR-Themen und -Herausforderungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Du kannst auch Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Betone deine Flexibilität und Remote-Arbeitsfähigkeit
Da die Stelle remote ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice oder in flexiblen Arbeitsumgebungen zu teilen. Erkläre, wie du deine Zeit managst und produktiv bleibst, während du remote arbeitest.
✨Frage nach den HR-Prozessen und Tools
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Tools des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im HR-Bereich beziehen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung beizutragen.
