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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote und spannende Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Zukunft und entwickle innovative Lösungen für Teams und Führungskräfte.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Einarbeitung individuell und professionell, mit der Möglichkeit zur hybriden Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitgestalten. Verantwortung übernehmen. Zukunft bewegen. Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. Dafür suchen wir einen Kollegen oder Kollegin der Lust hat mitzudenken, mitzugestalten und mit uns neue Wege zu gehen. Menschen die nah dran sind - an den Teams, an den Führungskräfte, an der Zukunft des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.
- Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.
- Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
- Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können – fachlich wie persönlich.
- Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein.
Ihr Profil
- Erfahrung & Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.
Ihre Vorteile bei uns!
- Arbeitszeit: Flexibel - Hybrid - Lukrative Schichtmodelle
- Arbeitsplatz: Modern - Innovativ - Klimatisiert
- Gesundheit: Jobrad - Veranstaltungen - Bewegung
- Restaurant: Frisch - Regional - Vielseitig - Lecker
- Einarbeitung: Individuell - Professionell - Gemeinsam
- Events: Spaß - Kulinarisch - Überraschend anders
Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal! Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner
Laura Bäuml
+49 7940 123-8967
personal@gemue.de
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEMÜ zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale und technologiegeprägte Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Beratungsstärke und dein Business-Verständnis unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Veränderungsprozesse! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Veränderungen im HR-Bereich begleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Widerstände zu überwinden und das Team zu motivieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Beratungsstärke, Kommunikationsfähigkeiten und deinen Gestaltungsdrang ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerberportal von GEMÜ ein. Achte darauf, dass alle Dokumente im PDF-Format vorliegen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Personalprozesse gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungsstärke und Umsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Betone deine Fähigkeit, empathisch auf Mitarbeitende und Führungskräfte einzugehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und dein Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen betreffen.
✨Sei bereit für Veränderung
GEMÜ sucht jemanden, der Veränderungen aktiv begleitet. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in deinem Arbeitsumfeld unterstützt hast und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
