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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege HR-Dashboards und Reports zur strategischen Entscheidungsunterstützung.
- Arbeitgeber: Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt und schützt Anlegerinteressen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrale Standorte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im HR-Controlling.
- Andere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und Engagement im Verbesserungsprozess sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Operations eine Tätigkeit als:
- Verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und KPIs zur strategischen Entscheidungsunterstützung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings sowie durchführen von Ad-hoc-Analysen
- Beraten von HR- ggf. Linienverantwortlichen in Bezug auf HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Personalkostenplanung
- Mitwirken an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen (inkl. Controlling) entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützen in diversen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit HR-intern mit IT, Controlling und weiteren Stakeholdern
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel, Power BI, SAP SuccessFactors und Analytics Cloud
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift
Wir sind der richtige Arbeitgeber für dienstleistungsorientierte und initiative Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. In Ihren Aufgabengebieten handeln Sie selbstständig und engagieren sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.
Corinne Klemenz gibt gerne Auskunft.
Hr Analytics & Controlling Specialist Arbeitgeber: Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Kontaktperson:
Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Analytics & Controlling Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich oder in der Finanzbranche zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil bei der Bewerbung verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Controlling und Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit HR-Kennzahlen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse an der Position können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Analytics & Controlling Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Analytics & Controlling Specialist interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen der FINMA.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder HR Analytics. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Reporting unter Beweis stellen.
Verwende passende Fachbegriffe: Nutze in deiner Bewerbung relevante Fachbegriffe wie 'HR-Dashboards', 'KPIs' und 'Personalkostenplanung'. Dies zeigt, dass du mit der Materie vertraut bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Kennzahlen vor
Da die Position stark auf HR-Analytics und Controlling fokussiert ist, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen und deren Bedeutung vertraut machen. Überlege dir Beispiele, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Demonstriere deine Excel- und Power BI-Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Kenntnisse in Excel und Power BI hervorhebst. Bereite eventuell ein kurzes Beispiel oder eine Fallstudie vor, um zu zeigen, wie du diese Tools zur Analyse von Daten eingesetzt hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Die Rolle erfordert eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Herausforderungen im HR-Controlling erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, analytisch zu denken und Probleme effektiv zu lösen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung des Unternehmens interessierst.
