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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest an spannenden HR-Projekten für Führungskräfte und unterstützt bei Workshops und Analysen.
- Arbeitgeber: Die Lufthansa Group ist ein führender globaler Luftverkehrskonzern mit über 96.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Parkplätze, eine bezuschusste Kantine und ein Jobticket für den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest im 4. Semester oder weiter in einem relevanten Studium sein und Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Das Praktikum startet am 01. September 2025 und ist vergütet.
Du interessierst dich für strategische HR-Arbeit, Führungskräfteentwicklung und Themen wie Nachfolgeplanung oder Karrierepfade? Dann bist du bei uns genau richtig! Im Bereich Senior Executive Development arbeitest du an zentralen Fragestellungen der Personalentwicklung für die oberste Führungsebene der Lufthansa Group mit.
Fakten
- Standort: Frankfurt am Main
- Einstiegslevel: Praktikum
- Berufsfeld: Personalmanagement
- Arbeitszeit: Vollzeit
Aufgaben
- Einblicke in die strategische Betreuung und Entwicklung von Senior Executives
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Personalprozessen wie Performance- & Potenzialeinschätzungen sowie der Nachfolgeplanung
- Mitarbeit an Konzepten für Career Development und Succession Planning, inklusive der Erstellung von Leitfäden, Präsentationen oder anderen unterstützenden Materialien
- Unterstützung der Organisation und Umsetzung von Workshops, Veranstaltungen und internen Enablements
- Recherchen, Analysen und die Aufbereitung von HR-Daten
- Optional: Mitarbeit an Themen der Executive-Diagnostik
Benefits
- Kostenloses Parken, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Beflügelndes Umfeld
Der Praktikumsstart ist ab 01. September 2025 für 6 Monate vorgesehen. Das Praktikum wird vergütet.
Voraussetzungen
- Du befindest dich mindestens im 4. Semester eines Bachelorstudiums oder in einem laufenden Masterstudium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä., idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Personalentwicklung
- Du bist über für den gesamten Zeitraum des Praktikums immatrikuliert (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein Nachweis des Pflichtpraktikums sind beizufügen) oder ein Praktikum zwischen Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
- Du hast Interesse an strategischen HR-Themen und an der Arbeit mit und für Führungskräfte
- Du arbeitest strukturiert, zeigst Eigeninitiative und bringst Begeisterung für neue Themen mit
- Du arbeitest gerne im Team und kannst dich gut auf unterschiedliche Menschen einstellen
- Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Weitere Informationen findest Du auch in unseren FAQs.
Unternehmen
Über Deutsche Lufthansa AG: Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie eine führende Rolle ein. Mit 96.677 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 35.442 Mio. EUR. Die Deutsche Lufthansa AG ist in den Geschäftsfeldern Network Airlines, Point-to-Point Airlines, dem Bereich Aviation Services mit den Geschäftsfeldern Logistik, Technik sowie den weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen organisiert.
Praktikum im Bereich Senior Executive Development Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Kontaktperson:
Deutsche Lufthansa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Senior Executive Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen in der Lufthansa Group oder im Bereich HR zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, für das Praktikum in Betracht gezogen zu werden.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Führungskräfteentwicklung und strategisches HR auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Lufthansa Group betreffen.
✨Bereite Fragen vor
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu spezifischen Projekten im Bereich Senior Executive Development können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit wichtig sind, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen bereit haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Senior Executive Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position im Bereich Senior Executive Development zugeschnitten ist. Betone dein Interesse an strategischer HR-Arbeit und Führungskräfteentwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Projekte betonen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und deine Teamarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du strukturiert arbeitest und Eigeninitiative zeigst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf klar darstellst. Füge gegebenenfalls Nachweise über Sprachtests oder relevante Kurse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Lufthansa Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Lufthansa Group informieren. Verstehe ihre Unternehmensstruktur, aktuelle Herausforderungen und strategische Ziele, insbesondere im Bereich HR und Führungskräfteentwicklung.
✨Bereite Beispiele für deine Teamarbeit vor
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und dich auf unterschiedliche Menschen einstellen kannst.
✨Zeige dein Interesse an strategischen HR-Themen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Interesse an strategischen HR-Themen betreffen. Überlege dir, warum du dich für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung interessierst und welche Ideen du dazu hast.
✨Präsentiere deine Eigeninitiative
Hebe während des Interviews hervor, wie du in der Vergangenheit Eigeninitiative gezeigt hast. Sei es durch Projekte, die du selbst angestoßen hast, oder durch zusätzliche Verantwortung, die du übernommen hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, neue Themen zu erkunden.
