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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist mittendrin bei Mitarbeitendenbefragungen und analysierst Ergebnisse für echte Veränderungen.
- Arbeitgeber: Die ING ist bunt, vielfältig und schätzt unterschiedliche Perspektiven in einer internationalen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe frischen Wind mit deinen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikuliert in einem relevanten Studiengang und fit in MS Office, idealerweise mit ersten Erfahrungen.
- Andere Informationen: Verfügbar für 6 Monate ab August 2025, bring deine Neugier und Lernbereitschaft mit!
Du hörst nie auf, neugierig zu sein, und willst jeden Tag dazulernen. Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Von fern und dennoch nah mit Homeoffice und moderner Technik. Klingt gut? Dann bewirb Dich und gestalte gemeinsam mit uns eine agile, diverse und attraktive Unternehmenskultur und freue Dich auf ein Praktikum, in dem Du garantiert aktiv Themen voranbringen kannst!
Aufgabenbereiche
- Viele wollen „was mit Menschen machen“, wir gehen mit Dir noch einen Schritt weiter: Mit unseren Mitarbeitendenbefragungen lernst Du, was unsere Mitarbeiter*innen wirklich denken – und wie wir daraus Veränderungen schaffen, mit denen wir unser Arbeitsumfeld noch ein bisschen besser machen.
- Dabei bist Du im ganzen Prozess der Mitarbeitendenbefragungen von der Durchführung bis zur Ergebnisanalyse mittendrin und gibst gemeinsam mit uns den Beschäftigten eine Stimme.
- Mit einem Händchen für Daten und gutem Auge fürs Detail durchblickst Du Ergebnisse, bereitest sie in anschaulichen Präsentationen auf und entwickelst daraus handfeste Reports und Handlungsempfehlungen mit echtem Mehrwert.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammen, von HR-Kolleg*innen über Kommunikationsprofis bis hin zum Betriebsrat, und bist so ganz nah dran an den Themen, die uns auch als Organisation bewegen.
- Und: Wir legen großen Wert auf Deine Ideen. Ob für die Weiterentwicklung unserer Befragungstools, die Automatisierung von Auswertungen oder in der Gestaltung von Feedbackprozessen – bei alldem und noch viel mehr sorgst Du für frischen Wind.
Gewünschte Qualifikationen
- Immatrikuliert im Bachelor- / Master-Studium (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Statistik oder einem ähnlichen Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Idealerweise erste Erfahrung in Bereichen wie Organisationentwicklung, Unternehmenskultur, Employee Experience oder People Analytics
- Fit in MS Office und interessiert an der Arbeit mit Daten
- Analytische Denkweise, Auge für Details und schnelle Auffassungsgabe
- Selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, agiles Mindset und Spaß an der Arbeit im Team
- Willen, die Welt von morgen mitzugestalten
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Verfügbar für 6 Monate, idealerweise ab 1. August 2025 (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Warum dieser Job
- Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Praktikant Human Resources – Mitarbeitendenbefragungen (w/m/d) Arbeitgeber: ING Deutschland
Kontaktperson:
ING Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Human Resources – Mitarbeitendenbefragungen (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Human Resources haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mitarbeitendenbefragung und Employee Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese bei uns angewendet werden könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an Daten konkret demonstrieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das wird sicher gut ankommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Human Resources – Mitarbeitendenbefragungen (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position. Betone, warum du dich für Mitarbeitendenbefragungen interessierst und wie du zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Füge Praktika oder Projekte hinzu, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an HR-Themen zeigen.
Präsentation der Datenkompetenz: Wenn du Erfahrung mit Datenanalyse hast, erwähne dies in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Zeige auf, wie du Daten in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ING Deutschland vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu Deiner Motivation und Deinen Erfahrungen in der Mitarbeitendenbefragung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika zu nennen, die Deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Deine analytische Denkweise zeigen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie Du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Deine Ideen zur Verbesserung von Befragungstools und Feedbackprozessen zu teilen.
✨Hebe Deine Teamfähigkeit hervor
Das Praktikum erfordert eine selbstständige Arbeitsweise, aber auch die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie Du dazu beigetragen hast, gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei offen für Feedback
In einem agilen Umfeld ist es wichtig, offen für Feedback zu sein und bereit, sich weiterzuentwickeln. Zeige während des Interviews, dass Du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen und Deine Ansätze anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
