Technical Sales Engineer Upgrades (m/w/d)

## Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören – Intensivierung der Kundenbeziehungen und gezielter Ausbau des Marktanteils unserer Upgrade-Lösungen als Teil unserer Lifecycle-Strategie – eigenständige, kompetente Beratung unserer Kunden und weltweiten Niederlassungen zur Lösungsfindung der kundenspezifischen Bedürfnisse an bestehenden BHS-Wellpappeanlagen zur Verlängerung der Lebensdauer („Obsolescence“) und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit (“Performance“) – Vor-Ort-Unterstützung des BHS-Vertriebes als technischer Vertriebsprofi im direkten Kundenkontakt bei Sonderlösungen, Eigenständiges Führen von Verhandlungen bei unseren Kunden in Abstimmung mit den Gebietsverkaufsleitern und Niederlassungen – selbstständige Erstellung von Angeboten und Ausbauplänen für unsere Standard- und Sonderprodukte – Abklärung von Sonderanfragen, die über das bestehende Standard-Produktportfolio hinausgehen, in Zusammenarbeit mit der Abteilung Technik und Produktionsplanung – aktive Beteiligung an der Optimierung unserer Prozesse, insbes. bei der Angebotserstellung und Auftragsabwicklung, aber auch über die Schnittstellen zu den verbundenen weiteren Bereichen der Prozesskette Upgrades ## Ihr fachliches und persönliches Profil – Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen – Alternativ haben Sie eine entsprechende Berufsausbildung, ergänzt mit einer Technikerfortbildung – Erfahrung im industriellen Anlagenbau – klare und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie neben strukturierter und nachhaltiger Arbeitsweise aus – routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie sehr gute Englischkenntnisse – Bereitschaft zu Dienstreisen zu unseren Kunden / Niederlassungen im verantworteten Vertriebsgebiet ## Wir bieten Ihnen – umfassende, langfristig orientierte Einarbeitung mit Patensystem – eine den Stellenanforderungen entsprechend attraktive Vergütung – 30 Tage Urlaub – Urlaubs- und Weihnachtsgeld – i. d. R. individuell angepasste Arbeitszeitmodelle – interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten – umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ein gutes und kollegiales Betriebsklima – innovatives Familienmanagement – attraktive Gesundheitsangebote inkl. eigenem Fitnessstudio und Massageangebote – modernes Betriebsrestaurant – kurze Hierarchie- und Organisationswege