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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team with labor law issues and employee management.
- Arbeitgeber: Join Stephanus, a community-focused organization shaping society for over 140 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and financial perks like bonuses and discounts.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive environment while developing your career in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business or law with a focus on HR or labor law.
- Andere Informationen: Experience a modern workplace with creative spaces and a strong team culture.
Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.
Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist: Vom Trainee zur Hausleitung, von der Auszubildenden zur Fachkraft mit Spezialwissen oder vom geschätzten Teammitglied zur Bereichsleitung: Welchen nächsten Entwicklungsschritt wünschen Sie sich – fachlich, räumlich oder finanziell? Sprechen Sie mit uns darüber!
Ihre Benefits
- Finanzielle Vorteile
Ihre Expertise und Ihr Engagement begeistern uns! Genau deshalb können Sie bei uns auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO sowie auf verschiedene zusätzliche Leistungen wie eine Jahressonderzahlung oder vermögenswirksame Leistungen zählen. Schicht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind für uns selbstverständlich. Zudem bieten wir Ihnen für jede Lebensphase die passende finanzielle Sicherheit: vom Krankengeldzuschuss bis zu Kinderzulagen. Und mit Corporate Benefits erhalten Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik. - Moderner Arbeitsplatz
Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops. - Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf
Ihre Work-Life-Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.
Ihre Aufgaben
Mit rund 25 Kolleg*innen besteht die Personalabteilung aus den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Personalmanagement, Entgelt und Digitalisierung, sowie dem Recruiting. Mit drei Kolleg*innen teilen Sie sich ein Büro. Nach der Einarbeitungsphase freuen Sie sich über die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
- Egal, ob arbeitsrechtliche oder innerbetriebliche Fragestellungen, Sie behalten die Übersicht über die Grundsatzarbeit in unserem Personalbereich.
- Sie begleiten unsere Führungskräfte bei disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und führen z.B. Abmahnungen bzw. Kündigungen durch und vertreten uns vorm Arbeitsgericht.
- Sie steuern das Betriebliche Eingliederungsmanagement und passen gemeinsam im Team Personalprozesse auf Grund von Gesetzesänderungen oder aktuellen Rechtsprechungen an.
- Bei uns treffen Sie auf konzernähnliche Strukturen und lernen die Komplexität der Stiftungsarbeit kennen.
Ihr Profil
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Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium abgeschlossen und Ihren Schwerpunkt auf Personal bzw. Arbeitsrecht gelegt.
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Sie besitzen praktische Berufserfahrung im Sozialversicherungs- und Tarifrecht und können sich vorstellen, in einem gemeinnützigen Umfeld zu arbeiten.
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Verbindlich, vertrauensvoll, diskret und lösungsorientiert – in dieser Position wissen Sie, was zu tun ist und daher packen Sie Herausforderungen gerne mit Leidenschaft an.
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Sie tragen unser christliches Menschenbild sowie unser Leitbild mit und lassen es in Ihrem Arbeitsalltag sichtbar werden.
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Personalreferent *in/HR Business Partner Arbeitsrecht - 20 h Arbeitgeber: Stephanus Werkstaetten
Kontaktperson:
Stephanus Werkstaetten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent *in/HR Business Partner Arbeitsrecht - 20 h
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die gemeinnützige Arbeit! Informiere dich über die Werte und Ziele von Stephanus und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Personalreferent*in unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent *in/HR Business Partner Arbeitsrecht - 20 h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stephanus-Stiftung und ihre Werte. Verstehe, wie sie Menschlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung leben, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und Arbeitsrecht hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Positionen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du in einem gemeinnützigen Umfeld arbeiten möchtest und wie deine Werte mit denen der Stephanus-Stiftung übereinstimmen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanus Werkstaetten vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Stephanus. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Empathie verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf typische Fragen zu Abmahnungen, Kündigungen und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine praktische Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In der Personalabteilung arbeitest du eng mit anderen Kolleg*innen zusammen. Hebe deine Fähigkeit hervor, im Team zu arbeiten und gemeinsam Lösungen zu finden. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Sei offen für flexible Arbeitsmodelle
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten anbietet, solltest du deine Bereitschaft zeigen, diese Möglichkeiten zu nutzen. Diskutiere, wie du deine Work-Life-Balance gestalten möchtest und wie dies deine Produktivität steigern kann.
