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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst KPIs und steuerst die Performance datenbasiert.
- Arbeitgeber: Die Herder Gruppe ist innovativ und zukunftsorientiert im Markt tätig.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Tools, offene Kommunikation und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und erziele echten Impact mit deinen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevante Berufserfahrung und Kenntnisse in KPI-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite eng mit Führungskräften und verschiedenen Abteilungen zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Vision ist es, die Herder Gruppe zukunftsorientiert und marktnah aufzustellen. Wir entwickeln innovative Formate und Produkte und positionieren diese nachhaltig und erfolgreich im Markt. Dabei setzen wir auf Agilität und kontinuierliche Veränderung.
Deine Mission: Du treibst die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sowie unserer Produktbereiche systematisch und datenbasiert voran. Du entwickelst klare, messbare Ziele und KPIs – auf Team-, Führungs-, Abteilungs- und Unternehmensebene – und machst so Fortschritte und Erfolge sichtbar und steuerbar.
- Prozessanalyse & Konzeption: Du durchleuchtest bestehende Monitoring- und Reportingprozesse und entwickelst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern maßgeschneiderte KPIs sowie innovative, KI-gestützte Automatisierungslösungen – für eine effiziente und präzise Steuerung unserer Kennzahlen.
- Implementierung & Etablierung von KPIs: Du entwickelst unsere KPIs weiter und definierst zentrale Kennzahlen für unsere internen Unternehmensprozesse sowie unsere Publikumsbereiche. Dabei unterstützt Du aktiv das Growth Management, um Marktorientierung und Zielerreichung datenbasiert und wirkungsvoll voranzutreiben.
- Ergebnissteuerung & Optimierung: Du behältst unternehmensweite KPIs kontinuierlich im Blick, steuerst die Performance von Unternehmen und Produktbereichen in enger Abstimmung mit dem Management und leitest daraus fundierte, datenbasierte Entscheidungen und konkrete Handlungsempfehlungen ab, die echten Impact erzeugen.
- Standardisierung & Wissensvermittlung: Du standardisierst und automatisierst Tracking- und Reportingprozesse mit modernsten Technologien und KI-Tools, steigerst so Effizienz und Genauigkeit. Darüber hinaus entwickelst Du praxisorientierte Schulungsformate, mit denen Du unsere Teams nachhaltig befähigst, neue Methoden sicher und erfolgreich anzuwenden.
- Strukturaufbau & Entscheidungsunterstützung: Du begleitest diesen Veränderungsprozess strukturiert, baust prozessorientierte Strukturen auf und unterstützt Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung.
Anforderungen: Du verfügst über relevante Berufserfahrung in Unternehmen, hast Veränderungsprozesse aktiv begleitet. Durch gezieltes KPI-Management setzt du entscheidende Impulse für Automatisierung, Digitalisierung und nachhaltige Verbesserungen und setzt diese um. Agile Arbeitsweisen, Know-how im Umgang mit modernen Technologien – insbesondere im Bereich KI-Anwendungen, Automatisierungstools (wie z. B. Power Automate, ChatGPT, Copilot). Analytische Stärke & Struktur: Du kannst heterogene Prozesse erfassen, strukturieren und mit anderen gemeinsam weiterentwickeln. Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Interpretation von Daten sind erforderlich, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Team: Du arbeitest eng mit Führungskräften sowie den Bereichen Geschäftsführung, People & Culture und Finance zusammen. Im regelmäßigen Austausch erhältst du Einblicke in Anforderungen, Bedarfe und relevante Informationen – die Basis für deine wirksame Arbeit.
Was dich bei uns erwartet: Klare Prozesse, moderne Tools und ein Arbeitsumfeld, das von echter Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einer guten Portion Humor geprägt ist. Offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns selbstverständlich.
Bewerbungsprozess: Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten) über MS Teams. Zweites Gespräch (ca. 60 Minuten) vor Ort im Roten Haus in Freiburg + Meet the Team (ca. 30 Minuten).
Performance & Data Strategy Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Verlag Herder GmbH
Kontaktperson:
Verlag Herder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance & Data Strategy Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Performance & Data Strategy Managers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Kennenlernen vor, indem du dir konkrete Fragen über die KPIs und Automatisierungslösungen überlegst, die du in der Vergangenheit implementiert hast. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Datenanalyse und KI-Anwendungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Technologien vertraut bist und wie diese zur Effizienzsteigerung in Unternehmen beitragen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Prozessoptimierung zu teilen. Konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere können helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance & Data Strategy Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Herder Gruppe und ihre Vision, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du zur zukunftsorientierten und marktnahen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine KPI-Management-Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich KPIs entwickelt und implementiert hast. Zeige konkrete Beispiele auf, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Einfluss auf die Performance belegen.
Erwähne deine Erfahrung mit modernen Technologien: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit Automatisierungstools und KI-Anwendungen, wie Power Automate oder ChatGPT, klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Position des Performance & Data Strategy Managers.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Fragen, die du während des ersten Kennenlernens stellen möchtest. Zeige Interesse an den Prozessen und der Teamdynamik, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt und bereit bist, aktiv zur Entscheidungsfindung beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlag Herder GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Ziele der Herder Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Agilität und kontinuierlicher Veränderung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du KPIs entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und deinen Einfluss auf das Unternehmen zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über moderne Technologien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Anwendungen und Automatisierungstools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Effizienz und Genauigkeit in deinen bisherigen Projekten zu steigern.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen zeigen. Dies zeigt, dass du die Bedeutung von Kommunikation und Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld schätzt.
