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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch unser SEA-Budget und optimiere bezahlte Online-Marketing-Kanäle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im B2B-E-Commerce mit Fokus auf digitale Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite an spannenden Projekten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SEA-Bereich und technisches Know-how sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams und berichtest direkt an den Head of Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ziel der Stelle: Maximierung der Profitabilität und Skalierbarkeit aller bezahlten Online-Marketing-Kanäle durch strategische Steuerung, datengetriebene Optimierung und technisches Feintuning.
Tätigkeiten:
- Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für unser SEA-Budget von rund 2,7 Mio. Euro jährlich – mit Fokus auf Profitabilität, Skalierbarkeit und Exzellenz.
- Du steuerst alle Paid Channels (Google Ads, Criteo, Display & Social Ads) für unsere DACH- und internationalen Märkte.
- Du entwickelst kanalübergreifende Kampagnenstrategien und setzt diese datengetrieben und performanceorientiert um.
- Du optimierst Tracking, Attribution und Conversion Rates – technisch und inhaltlich – mit höchstem Anspruch an Qualität und Effizienz.
- Du arbeitest eng mit dem Entwicklungsteam an Landingpages, Tracking-Setups und Feed-Strukturen.
- Du überwachst die Kampagnenperformance mit BI-Tools wie Google Analytics und Looker Studio und entwickelst darauf aufbauend kontinuierliche Verbesserungen.
- Du führst Tests durch, dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass Fehler frühzeitig erkannt und behoben werden.
- Du reportest direkt an den Head of Marketing und arbeitest bereichsübergreifend mit Geschäftsführung, Einkauf und IT zusammen.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im SEA-Bereich mit Fokus auf Google Ads und Feed-basierten Kampagnen (z. B. Criteo), idealerweise im B2B-E-Commerce.
- Sehr gutes technisches Verständnis in den Bereichen Tracking (GTM, UTM, DataLayer), Kampagnenautomatisierung und Toolscripting.
- Know-how im Umgang mit Social Ads (Meta, LinkedIn, ggf. TikTok).
- Analytische Stärke und eine ausgeprägte Ownership-Mentalität.
- Erfahrung mit individuell entwickelten Shopsystemen und in der Zusammenarbeit mit Entwicklerteams.
- Sicherer Umgang mit BI-Tools und Performance-Analyse.
Team: Neben Olga, unserer Teamleitung, besteht das Team aktuell aus 4 weiteren, tollen Kollegen.
Bewerbungsprozess: Im 1. Schritt machen wir ein Teamsinterview mit dir aus. Wenn beide Seiten das Gespräch toll finden, kommt es zu einem zweiten (meist) persönlichen Treffen bei uns vor Ort. Im Anschluss daran beraten wir uns Final und es kommt zu einem Angebot oder einer Absage.
Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Giffits GmbH
Kontaktperson:
Giffits GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das Team bei StudySmarter zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Eindruck von der Arbeitsweise und den Erwartungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Teamsinterview vor, indem du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im SEA-Bereich parat hast. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen optimiert und welche Tools du verwendet hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Online-Marketing und SEA, insbesondere in Bezug auf Google Ads und Feed-basierte Kampagnen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, während des Interviews Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SEA Manager (m/w/d) Hamburg - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior SEA Managers gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im SEA-Bereich hervor, insbesondere mit Google Ads und Feed-basierten Kampagnen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Erfolge und Kenntnisse zu demonstrieren.
Technisches Verständnis zeigen: Zeige in deinem Anschreiben und Lebenslauf dein technisches Verständnis in den Bereichen Tracking, Kampagnenautomatisierung und BI-Tools. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da sie technisches Feintuning erfordert.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Maximierung der Profitabilität und Skalierbarkeit der bezahlten Online-Marketing-Kanäle beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giffits GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Stelle ein sehr gutes technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Tracking, Kampagnenautomatisierung und Toolscripting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Position erfordert eine starke analytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, wie du BI-Tools wie Google Analytics oder Looker Studio genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren. Sei bereit, konkrete Ergebnisse und Verbesserungen zu präsentieren, die du erzielt hast.
✨Demonstriere deine Teamfähigkeit
Da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams, wie z.B. Entwicklung oder Einkauf, zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele zu unterstützen.
