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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Personal- und Führungskräfteprogrammen und fördere Talente.
- Arbeitgeber: Ein werteorientiertes Familienunternehmen mit über 200 Mitarbeitenden, bekannt für seine Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und trage zur digitalen Transformation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Erste Führungserfahrung ist wünschenswert, aber auch der Wunsch zu wachsen zählt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior Personalentwickler (m/w/d) übernimmst du die fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du analysierst Entwicklungsbedarfe, gestaltest individuelle Lernpfade und begleitest Fach- und Führungskräfte in ihrer täglichen Verantwortung. In deiner Arbeit förderst eine klare, direkte Kommunikation und schaffst vertrauensvolle Lernräume, in denen Rückmeldung als Chance verstanden wird. Du stärkst lösungsorientiertes Handeln im Team, forderst Verbindlichkeit ein und schärfst mit deinen Maßnahmen unser gemeinsames Verständnis von Leistung und sozialem Engagement. Damit prägst du die Weiterentwicklung unserer Kultur auf allen Ebenen.
Tätigkeiten:
- Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung.
- Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften.
- Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und Verantwortung für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Wahl und Steuerung interner und externer Weiterbildungspartner und Trainer.
- Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und Steuerung von Coachingangeboten.
- Vorantreiben der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens durch Konzeption und Implementierung passender Schulungsangebote gemeinsam mit der IT.
- Konzeption unternehmensweiter Teamentwicklungsmaßnahmen und Durchführung dieser moderierend.
- Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium im Team zur konstanten Nachwuchssicherung.
Anforderungen:
- Mindestens acht Jahre Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement.
- Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
- Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen.
- Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung.
Team: Ein werteorientiertes Familienunternehmen mit 200+ Mitarbeitenden – ausgezeichnet für unsere Kultur, bekannt für unser klares „Warum“. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit echtem Purpose: Wunden bezahlbar heilen.
Bewerbungsprozess: Erstkontakt per Video oder Telefon, persönliches Erstgespräch, Zweitgespräch zur Vertiefung, Entscheidung.
Senior Personalentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Kontaktperson:
Dr. Ausbüttel & Co. GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen Transformation vor. Überlege dir, wie du digitale Tools und Methoden in die Personalentwicklung einbringen kannst, um die Effizienz und Effektivität zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Talentförderung und Teamleitung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalentwickler (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Talentmanagement.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Personalentwicklung verdeutlichen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein werteorientiertes Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine klare und direkte Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews darauf achten, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu formulieren. Übe auch aktives Zuhören, um auf Fragen und Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Position besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
