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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Umsatzstrategien und optimiere Vertriebskanäle für unsere Hotels.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreiber in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Urlaubsregelung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit starkem Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Überwachung der Umsetzung der festgelegten Umsatz- und Preisstrategien
- Verfolgung der Ergebnisse, um frühzeitig notwendige Änderungen dieser Strategien zu ermitteln
- Gewährleistung der optimalen Nutzung und Messung der Leistung aller Vertriebskanäle, um sicherzustellen, dass ein angemessener Marktanteil erreicht oder sogar übertroffen wird, z. B. CRS, OTAs, GDS, Brand.com, Reiseveranstalter
- Überprüfung und Genehmigung der monatlichen Prognosen in Ihrer Region vor der Einreichung
- Aktive Beteiligung an der Erstellung des Jahresbudgets des Hotels und Unterstützung bei der Erstellung, Aktualisierung und Bewertung des Verkaufs- und Marketingplans des Hotels
- Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse und Verfahren der Marke, der Region und der Eigentümergesellschaft in Bezug auf das Revenue Management
- Unterstützung des Vertriebs- und Marketingteams bei der Ausarbeitung von Marketingkampagnen, um sicherzustellen, dass die Hotels die richtige Zielgruppe erreichen
- Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing, um sicherzustellen, dass alle Werbemaßnahmen/Programme vollständig verstanden werden und für das Unternehmen geeignet sind
- Anleitung und Betreuung der Senior und Junior Cluster Revenue Manager
Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Hotel Revenue Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Cluster- oder Multi-Property-Position
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Preisstrategie, Prognosen und Vertrieb
- Praktische Erfahrung mit RMS (z. B. IDeaS, Duetto), PMS und Channel-Management-Tools
- Nachgewiesene Erfolge bei der Maximierung des RevPAR und des Gesamtumsatzes
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Operations
- Erfahrung in Marken- oder gehobener Hotellerie bevorzugt
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
- Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-Ost / Nord-Ost Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-Ost / Nord-Ost
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotelbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der HR Group tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management und in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über umfassende Marktkenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Erfolge quantifizieren
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Revenue Management vor. Zeige, wie du den RevPAR maximiert hast oder welche Strategien du erfolgreich implementiert hast, um Umsatzsteigerungen zu erzielen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Recherchiere die HR Group und ihre Partnerunternehmen gründlich. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst und welche Ideen du für die Optimierung der Preisstrategien hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-Ost / Nord-Ost
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Preisstrategie und Umsatzmaximierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine spezifischen Fähigkeiten im Revenue Management darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Wachstumsstrategie der HR Group. Zeige im Interview, dass du die Innovationsbereitschaft und den gegenseitigen Respekt schätzt, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Revenue Management, die deine Fähigkeiten in Preisstrategien und Prognosen belegen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Revenue Management Systemen (RMS) und Channel-Management-Tools vertraut bist. Sei bereit, deine praktische Erfahrung mit diesen Tools im Interview zu erläutern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Operations erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche funktionsübergreifende Projekte oder Kampagnen parat haben, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
