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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für effiziente Personaladministration.
- Arbeitgeber: Rotho ist ein führendes Unternehmen in der Produktentwicklung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen in einem offenen, teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer traditionsreichen Firma mit modernem Ansatz und direkter Berichterstattung an den CFO.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle, sowie Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Keine Motivationsschreiben nötig, einfach Bewerbungsunterlagen senden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Rotho entwickelt, produziert und vertreibt Produkte, die den Menschen helfen, ihren Alltag mit Freude und Leichtigkeit zu organisieren. Bei der Entwicklung unserer Produkte stehen neben dem Fokus auf Nachhaltigkeit auch Design, Funktionalität und Innovation im Vordergrund. Die Stabilität der bis ins Jahr 1889 reichenden Firmengeschichte, gepaart mit der Agilität unserer modernen, internationalen Struktur, haben Rotho zum Marktführer in Europa gemacht. Dank unserer konsequenten Orientierung am Kundennutzen ist Rotho der beliebteste Lieferant der Branche.
Zur Verstärkung für das HR-Team in der Schweiz suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Teamleiter:in Human Resources 100%.
Das bewegen Sie:
- Sie führen das HR-Team in der Schweiz fachlich und personell und entwickeln es weiter.
- Sie stellen sicher, dass das Tagesgeschäft in den Bereichen Personaladministration und Payroll effizient, rechtskonform und mit Blick auf unsere Mitarbeitenden gestaltet ist.
- Sie bringen Ihre Erfahrung in Payroll, Arbeitsrecht und Personalentwicklung ein.
- Sie berichten direkt an den CFO der Rotho-Gruppe.
Was Sie auszeichnet:
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im gesamten HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle im Produktionsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Payroll.
- Abacus-Kenntnisse bevorzugt.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Teamgeist.
Wir bieten Ihnen:
Sie erwartet einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz in einem offenen und teamorientierten Umfeld sowie fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Entdecken Sie alle Vorteile unter ch.rotho.com.
Einsatzort: Würenlingen, Schweiz
Ihr Kontakt: Zögern Sie nicht, Frau Thoma-Nezbeda, +49 7754 92 572 46, zu kontaktieren. Die größte Motivation für uns ist, dass Sie Teil der Rotho-Familie werden möchten. Deshalb verzichten wir auf ein Motivationsschreiben. Senden uns Ihre Unterlagen an: jobs@rotho.com. WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG.
Teamleiter:in Human Resources Arbeitgeber: Rotho Kunststoff AG
Kontaktperson:
Rotho Kunststoff AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei Rotho geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und Arbeitsrecht in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Rotho und deren Einfluss auf den Alltag der Menschen. Eine persönliche Verbindung zur Marke kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Rotho und deren Werte, insbesondere über Nachhaltigkeit, Design und Innovation. Dies hilft dir, deine Bewerbung auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinen Unterlagen deine fundierten Kenntnisse im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf Payroll, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
Strukturiere deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält. Achte darauf, dass du deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darstellst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rotho Kunststoff AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du für die Leitung des HR-Teams verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Payroll und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Teamleiter:in ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Rotho
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rotho. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit, Design und Innovation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner HR-Arbeit umsetzen kannst.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Unternehmen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
