Senior Personalberater (m/w/d) Jetzt bewerben
Senior Personalberater (m/w/d)

Senior Personalberater (m/w/d)

Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)
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Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv die Rekrutierungsstrategie und platziere Talente bei Top-Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein global führendes Personalberatungsunternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, iPhone ab Tag 1 und exklusive Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir sind mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und bieten erstklassige Trainings.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Senior Personalberater (m/w/d)WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM.KundendetailsDie PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen in 39 Ländern mit rund Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir Senior Personalberater:innen (m/w/d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten.

Werde Teil der PageGroup in Hamburg und eines großartigen Teams!Stellenbeschreibung

  • Als Senior Personalberater:in (m/w/d) bist Du der Botschafter unserer Arbeitgebermarke – wertschätzend, zuverlässig, empathisch, ehrlich und vertrauensvoll.
  • Mit dem Ziel, qualifizierte Kandidat:innen bei attraktiven Unternehmen zu platzieren, versuchst Du durch Akquise die Kund:innen für uns zu gewinnen.
  • In enger Absprache mit unseren Auftraggeber:innen/Kund:innen erstellst Du fachliche und persönliche Anforderungsprofile und entwickelst anschließend selbstständig eine Rekrutierungsstrategie: Hier ist Deine Kreativität gefragt!
  • Du übernimmst von der Ausarbeitung von kreativen Stellenanzeigen bis zur Auswahl von passenden Jobbörsen den gesamten Ausschreibungsprozess.
  • Durch Deine symphatische und gewinnende Art begeisterst Du mittels Deiner Active Sourcing-Aktivitäten die richtigen Talente für uns und trägst ebenso zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei.
  • Das bestehende Kandidaten- Kundennetzwerk pflegst Du eigenverantwortlich und führst selbständig Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche.

Profil

  • Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
  • Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Proaktive, selbstständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Empathie und Teamorientierung
  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Ausbildungsweg, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das AngebotWeil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns im Mittelpunkt, dafür wurden wir schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet.

Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Wir bieten wir Dir :

  • Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
  • Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit
  • iPhone als Diensthandy ab Tag 1
  • Eine flexible Mobility/Car Policy
  • Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit

Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
BranchePersonalberatung/ArbeitsvermittlungWebsite

Senior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page

Die PageGroup in Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Unternehmenskultur und ein starkes Teamgefühl bietet. Mit attraktiven Gehaltspaketen, flexiblen Arbeitsmodellen und klaren Karrierewegen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem werden die Werte des Unternehmens leidenschaftlich gelebt, was durch zahlreiche Auszeichnungen als Top Employer unterstrichen wird.
Michael Page

Kontaktperson:

Michael Page HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Personalberater (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Als Senior Personalberater:in ist es wichtig, dass du bereits über ein starkes Netzwerk verfügst. Kontaktiere ehemalige Kollegen, Branchenkontakte oder andere Personalberater, um Informationen über offene Positionen und potenzielle Kunden zu erhalten.

Tip Nummer 2

Sei kreativ in deiner Akquise! Überlege dir innovative Ansätze, um neue Kunden zu gewinnen. Das kann durch gezielte Social-Media-Kampagnen oder Networking-Events geschehen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, neue Wege zu gehen.

Tip Nummer 3

Fokussiere dich auf die Candidate Experience! Stelle sicher, dass du während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidat:innen schaffst. Dies wird nicht nur deine Glaubwürdigkeit stärken, sondern auch dazu beitragen, dass du die besten Talente anziehst.

Tip Nummer 4

Halte dich über Branchentrends auf dem Laufenden! Informiere dich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in der Personalberatung und den Branchen, in denen du tätig bist. Dies wird dir helfen, strategisch zu denken und deinen Kunden wertvolle Einblicke zu bieten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (m/w/d)

Empathie
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken
Active Sourcing
Rekrutierungsstrategien
Kreativität
Selbstständigkeit
Teamorientierung
Durchhaltevermögen
Serviceorientierung
Netzwerkpflege
Telefoninterview-Fähigkeiten
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personalberatung und deine kreativen Ansätze zur Rekrutierung hervorheben. Betone deine Empathie und Teamorientierung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalberatung und deine intrinsische Motivation darlegst. Zeige auf, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der PageGroup ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest

Sei der Botschafter der Arbeitgebermarke

Stelle sicher, dass du während des Interviews die Werte und die Kultur des Unternehmens verkörperst. Zeige deine Empathie und Zuverlässigkeit, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person bist, um die Arbeitgebermarke zu repräsentieren.

Bereite kreative Rekrutierungsstrategien vor

Denke im Voraus über innovative Ansätze nach, um Kandidaten zu gewinnen. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese Strategien in der Praxis umsetzen würdest.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da du Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Sympathie und Gewandtheit zu demonstrieren.

Hebe deine Teamorientierung hervor

Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.

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    Bewerbungsfrist: 2026-12-16

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