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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Aufgaben und unterstütze die Geschäftsführung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Straßen- und Tiefbau mit 450 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, wertschätzende Führung, Fortbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte eine positive Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ideal für Teamplayer mit Hands-on-Mentalität in einem stabilen, mittelständischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Finanzstarke, familiengeführte Unternehmensgruppe. Unser Klient ist seit vielen Jahrzehnten ein zuverlässiger Partner für Bund, Länder, Kommunen und die Privatwirtschaft, wenn es u. a. um das Thema Straßen- und Tiefbau geht. Mit rund 450 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland zählt unser Klient zu einem der leistungsfähigsten, mittelständischen Straßenbauunternehmen in der Mitte Deutschlands. Zur Sicherstellung der langfristigen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit arbeitet unser Klient ausschließlich mit modernsten Maschinen und Geräten.
Eigenverantwortliche Ausführung der anfallenden Personaltätigkeiten:
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme operativer Aufgaben in einem generalistischen Umfeld (z. B. Stammdatenpflege, On- und Offboarding, Zeugnis- und Vertragserstellung)
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
HR-Allrounder mit Empathie und Engagement:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständisch produzierenden Unternehmen
- Bereitschaft, als Teamplayer in einem homogenen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen
- Fähigkeit, durch eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“, auch in einem dynamischen Umfeld Aufgaben strukturiert umzusetzen
Das Unternehmen bietet u. a.:
- Flache Hierarchien
- Eine wertschätzende Führungskultur
- Fortbildungsangebote sowie ein kollegiales Umfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sammelst, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Bauindustrie. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem speziellen Sektor hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zur Mitarbeiterentwicklung zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Straßen- und Tiefbau.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine Empathie, dein Engagement und deine Hands-on-Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer wertschätzenden Führungskultur verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Verantwortung übernommen hast.
