Projektkaufmann (m/w/d) – Standort Leipzig

Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 6.500 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,6 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.

Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen:

• Eigenverantwortliche kaufmännische Abwicklung von Baumaßnahmen
• Vertragsmanagement, Baustellencontrolling, Rechnungsprüfung und Materialwirtschaft
• Führung des VOB-gemäßen Schriftverkehrs in Abstimmung mit der Projekt- und Bauleitung
• Zusammenarbeit mit Partnern in Arbeitsgemeinschaften

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium oder durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Zeitgemäße Kenntnisse in Microsoft 365 (Word, Excel, Project, Outlook, PowerPoint, SharePoint, Teams etc.) sowie möglichst routinierter Umgang mit SAP R/3
• Technisches Verständnis, Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
• Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative

Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen:

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen mbakademie
• Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unterstützung eines eigenen Paten
• Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährliche Mitarbeitergespräche