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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze Personalprojekte.
- Arbeitgeber: Schwarz Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echten Einfluss hat und Veränderungen gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung als HR Business Partner sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?
Befristung: 12 Monate
Deine Aufgaben
- Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit
- Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
- Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
- Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
- Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle
- Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil
- Sichere Beratung von Führungskräften verschiedener Hierarchieebenen mit fundiertem Fachwissen
- Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Strukturierte sowie selbstständige Denk- und Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Schwarz Dienstleistung KG
Karen Reimold
Referenz-Nr. 46460
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
(Senior) HR Business Partner (m/w/x) - befristet Arbeitgeber: Schwarz Corporate Solutions
Kontaktperson:
Schwarz Corporate Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/x) - befristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Schwarz zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf Change-Management und Personalentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Schwarz Gruppe. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen der HR-Abteilung stellst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen positiven Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/x) - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des (Senior) HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Schwarz Gruppe und die spezifische Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Personalberatung und Change-Management.
Betone deine Soft Skills: Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Erfahrungen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Corporate Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine umfassende Beratung der Führungskräfte erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Informiere dich über Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist exzellente Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner und wie du Führungskräfte unterstützt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge und deinen Einfluss auf die Organisation zeigen.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, ist in dieser Rolle wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und dein strategisches Denken in Bezug auf HR-Prozesse betreffen.
