HR-Controller / Personalcontroller w|m|d

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

Aufgabe:

• Sie entwickeln unsere HR-Reports im SAP HCM weiter und begleiten aktiv die Einführung unseres neuen Data-Warehouse-Systems (TIP HCe).
• Sie denken in Szenarien: Mit Ihrer Hilfe entstehen belastbare Personal-Forecasts, die unsere Planung sicherer machen.
• Sie erkennen Potenziale im Reporting – und machen aus Ideen Konzepte: Gemeinsam mit dem HR-Expertenteam treiben Sie Verbesserungen voran.
• Sie bringen Klarheit in Zahlen – und schaffen dadurch Orientierung für Tarifverhandlungen und strategische Entscheidungen.
• Sie sind unser Bindeglied: Als Sparringspartner für unsere Untergesellschaften begleiten Sie deren Personalkostenplanung.
• Sie geben Halt und Richtung: Unsere dezentralen Planer finden in Ihnen einen verlässlichen Ansprechpartner für Grundsatzfragen.
• Sie arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern – und bauen gemeinsam Beratungskompetenz auf.
• Sie haben die Gestaltung Ihrer Rolle selbst in der Hand: Ihre Aufgabe ist nicht vorgezeichnet, sondern wird mit Ihnen gemeinsam geformt.
• Sie übernehmen Verantwortung – nicht auf Anweisung, sondern mit Eigeninitiative und Weitblick.
• Sie bringen Ihre Expertise in einem Konzernumfeld ein, in dem Verantwortung, Teamgeist und Mitdenken gefragt sind.

Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder als HR Analyst:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder Klinikbereich.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und Excel – und erste Berührung mit Data-Warehouse-Systemen wie TIP HCe.
• Sie verstehen Zahlen, aber auch Menschen – und können beide Welten souverän miteinander verbinden.
• Sie fühlen sich in Konzern- und Matrixstrukturen zu Hause – und nutzen Ihre Kommunikationsstärke, um Brücken zu bauen.
• Sie arbeiten selbstorganisiert, gestalten Ihr Tätigkeitsfeld aktiv mit und übernehmen gerne Verantwortung.
• Netzwerken liegt Ihnen im Blut – Sie gewinnen Menschen für Ihre Themen, ohne auf Hierarchien zu warten.
• Sie machen Kompliziertes einfach – durch klare Analysen, gute Präsentationen und verständliche Sprache.
• Sie sind neugierig auf Neues – und sehen Wandel als Chance, nicht als Störung.
• Sie möchten sich mit Ihrer Expertise nicht in einer Rolle verwalten, sondern diese mit uns gemeinsam weiterentwickeln.

Wir bieten:

• Aktiver Teil einer werteorientierten Stiftung zu werden, die unternehmerisch handelt und der eine positive Unternehmenskultur herausragend wichtig ist. Sie sollen gestalten und wir unterstützen Sie sehr gerne dabei.
• Eine verantwortungsvolle, in die Zukunft gerichtete Aufgabe.
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit unserer Trägergesellschaft.
• An bis zu 2 Tagen pro Woche Homeoffice.
• Eine interdisziplinäre und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Eine attraktive außertarifliche Vergütung und ein Wertkonto.
• Die Unterstützung und Förderung bei Ihren Weiterbildungswünschen bis hin zur kompletten Übernahme der Weiterbildungskosten.
• Ein umfangreiches Mitarbeiterangebot, angefangen bei corporate benefits über Vergünstigungen im Campuseigenen Café und Restaurant bis hin zum Bike-Leasing.