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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du akquirierst IT-Talente und begleitest sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Unternehmen und Talente in der digitalen Welt zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten bis zu 100K nach 3 Jahren.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit echten Erfolgschancen und ohne Kaltakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in jedem Bereich, IT-Affinität und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Der Rekrutierungsprozess umfasst Persönlichkeitstests für faire Auswahl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist (bald) mit deinem Studium fertig, stehst gerne in Kontakt mit vielen Menschen und suchst den Berufseinstieg? Komm zu unserem Partnerunternehmen als Recruiter (m/w/d) für IT-Positionen und bring Menschen zusammen!
Über die Position: Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit, bei ihm als Recruiter (m/w/d) für IT-Positionen in München zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.
Das bieten wir dir:
- Berufseinstieg und Onboarding: Egal was du studiert hast, hier kannst du alles lernen und erfolgreich werden
- Attraktives Provisionsmodell: Fixum bei Bachelorabschluss ab 42k, bei Masterabschluss ab 48k + attraktiv zwischen 4-15% pro Vermittlung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Nach bereits 3 Jahren kannst du dein Bruttojahresgehalt auf bis zu 100K steigern
- Flexibilität: Du kannst nach der Einarbeitung auch 90-100% remote arbeiten und deine Zeiten flexibel einteilen
- Team Spirit: Das Team gewinnt zusammen mit jedem individuellen Erfolg - keine Einzelkämpfer oder Ellenbogengesellschaft
Deine Aufgaben:
- Kandidatenakquise und -betreuung: Identifiziere und begleite IT-Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Kundenbeziehungen entwickeln: Unterstütze beim Ausbau bestehender Kundenkontakte und fördere nachhaltige Geschäftsbeziehungen (Kein Cold Calling!)
- CRM-Pflege: Halte die Datenbank auf dem neuesten Stand und sorge für eine strukturierte Dokumentation
- Teamarbeit: Arbeite eng mit Sourcers und der Geschäftsführung zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen
Anforderungen:
- Studium: Egal in welchem Bereich und ob Bachelor oder Master - das Team hat unterschiedliche Ausbildungshintergründe
- IT-Affinität: Grundlegendes Verständnis und Interesse an IT-Themen
- Persönlichkeit: Kommunikationsstark, extrovertiert, proaktiv und empathisch
- Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Rekrutierungsprozess: Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Unser Partnerunternehmen: Das Team besteht aus jungen und erfahrenen Kolleg:Innen mit akademischem Hintergrund, die in einer zunehmend digitalen Geschäftswelt und Berufsleben die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden verstehen und gezielt beraten. Sie versuchen mit einem echten, qualitativen Ansatz zukünftige Mitarbeitende und Unternehmen zusammenzubringen und nehmen sich dafür die entsprechende Zeit.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Academic Work GmbH
Kontaktperson:
Academic Work GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Regeln und Insider-Informationen, die dir bei der Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Bereich. Da du als Recruiter für IT-Positionen arbeiten wirst, ist es wichtig, ein grundlegendes Verständnis für die Branche zu haben. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Tests im Rekrutierungsprozess vor. Informiere dich über die Art der Tests, die durchgeführt werden, und übe ähnliche Aufgaben. So kannst du sicherstellen, dass du gut abschneidest und deine Stärken zeigst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Nutze soziale Medien, um dich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu vernetzen. Ein aktives Engagement kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle als Recruiter (m/w/d) und dein Interesse an IT-Positionen unterstreicht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Persönlichkeit.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell ist, und passe ihn an die Anforderungen der Stelle an.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Tests vor
Da der Rekrutierungsprozess zwei Tests umfasst, solltest du dir Zeit nehmen, um dich auf den Persönlichkeitstest und den kognitiven Test vorzubereiten. Informiere dich über die Arten von Fragen, die gestellt werden könnten, und übe gegebenenfalls mit Online-Ressourcen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du kommunikativ und empathisch bist. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen zu teilen, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Informiere dich über IT-Themen
Da du für IT-Positionen rekrutierst, ist ein grundlegendes Verständnis von IT-Themen unerlässlich. Recherchiere aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche, um im Gespräch kompetent und interessiert aufzutreten.
✨Stelle Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team und wie Erfolge gefeiert werden, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen möchtest.
