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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und organisiere Onboarding-Events für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem herzlichen Team in mehreren Städten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke, Firmenevents und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im HR-Bereich haben und 2-3 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich – bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an einem unserer Standorte in Augsburg, Düsseldorf, Hannover oder Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Manager/in (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit.
Was erwartet Sie?
- Recruiting
- Standortübergreifende Koordinierung des kanzleiweiten Recruitingprozesses
- Aufsetzen und Schalten von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Bewerbern und Koordinierung der Vorstellungsgespräche
- Recruitingsoftware: Factorial
- Onboarding, Offboarding
- Organisation und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeitende
- Strukturierter Offboarding-Prozess
- Dienstleister & Messeplanung
- Kommunikation und Koordination mit externen HR-Dienstleistern
- Planung und Organisation von Jobmessen, Karrieretagen und HR-Events
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen
- Ansprechpartner/in für Partnerunternehmen und Hochschulkontakte
- HR-Projekte & Weiterentwicklung
- Mitarbeit an internen Projekten zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Aufbau von Standards, Prozessen und digitalen HR-Workflows
Was erwarten wir?
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, BWL oder Kommunikation
- Mind. 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. Factorial, o. Ä.)
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freundliches, professionelles Auftreten – auch extern auf Messen & Events
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke & Obst sowie standortübergreifende Firmenevents
- Ein kollegiales, herzliches Team, das sich auf Sie freut
- Exklusive Mitarbeiterangebote bei vielen Händlern
HR-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
✨Kenntnis der Recruiting-Software
Mach dich mit der Recruiting-Software Factorial vertraut, da dies ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist. Überlege, ob du Online-Kurse oder Tutorials nutzen kannst, um deine Kenntnisse zu vertiefen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding zeigen.
✨Zeige dein Interesse an Unternehmenskultur
Recherchiere die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige in Gesprächen, dass dir die Unternehmenskultur wichtig ist und dass du aktiv daran mitarbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und den Umgang mit HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Onboarding zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der HR-Software zeigen
Da Erfahrung mit HR-Software wie Factorial gefordert ist, solltest du dich im Vorfeld mit dieser Software vertraut machen. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse und Erfahrungen mit ähnlichen Tools zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zu zeigen. Achte darauf, klar und professionell zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Kultur beitragen kannst.
