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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Arbeitgeber: CELUM bietet eine innovative Content Supply Chain Plattform für digitales Marketing.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 54.000 EUR Gehalt, Umweltförderung, flexible Arbeitszeiten und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams, das Recruiting liebt und die Candidate Experience verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Teamplayer-Mentalität und fließendes Deutsch und Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein umweltfreundliches Büro und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 75600 € pro Jahr.
Wir sind davon überzeugt, dass in unserer Welt des digitalen Handels, großartige Produkte auch großartige Präsentation benötigen - um sich im Wettbewerb erfolgreich behaupten zu können. Diese Herausforderung löst CELUM mit seiner einzigartigen Content Supply Chain Plattform, die es Marketing und Produktteams erlaubt, schnell und effektiv überzeugende Produkterlebnisse zu erstellen, freizugeben, zu verwalten und in jedem Kanal zu nutzen.
Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Recruiting Specialist:
- Du trägst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von der Ausschreibung bis zum Offer) für alle Fachbereiche und Standorte.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Entwicklung zielgerichteter Recruitingstrategien.
- Auswahl und Steuerung geeigneter Recruiting-Kanäle und Active Sourcing (LinkedIn).
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen.
- Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Candidate Experience und Prozesse.
- Organisation und Betreuung von Karriere-Messen.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung, idealerweise im IT-/Tech-Umfeld.
- Leidenschaft für Recruiting, Gespür für Menschen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Active Sourcing sowie gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen.
- Teamplayer-Mentalität mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Kommunikationsstärke.
- Du sprichst Deutsch und Englisch (auf mind. C1 Niveau).
Leistungen:
- Entfalte dein Verdienstpotenzial mit einem Mindestgehalt von EUR 54.000,--. Ein höheres Gehalt ist bei Überschreitung der Anforderungen möglich.
- Profitiere von einer jährlichen Förderung von bis zu 365 EUR für die öffentlichen Verkehrsmittel (Linz AG, ÖBB, etc.), um deinen Arbeitsweg umweltfreundlich und reibungslos zu gestalten.
- Komm auf unseren umweltfreundlichen Bürocampus in Linz, befeuert von der Energie der Alpen ODER in unser Büro im Herzen Wiens mit bester Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (U1 und U4).
- Nutze unsere Pool-Autos und E-Scooter auch für private Zwecke.
- Halte dich fit und habe Spaß mit unseren umfangreichen Fitnessangeboten und monatlichen Yogastunden.
- Erlebe ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem fixen Arbeitsplatz und bis zu 3 Tagen Homeoffice (Dienstag und Mittwoch sind Präsenztage).
- Werde Teil der CELUMian-Gemeinschaft, in der wir einander den Rücken stärken und gemeinsam auf regelmäßigen Veranstaltungen oder unserer Workation feiern.
- Bring deinen Sinn für Humor mit! Wir haben Spaß :-) die meiste Zeit zumindest ein wenig nein, im Ernst, wir sind lustig. Ehrenwort!
Auf diese Stelle bewerben.
Recruiting Specialist (f/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (f/m/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting und HR-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Netzwerk auszubauen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT-/Tech-Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie sich auf die Rekrutierung auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu nennen. Überlege dir, welche Strategien du erfolgreich angewendet hast und wie du Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Mentalität, indem du in Gesprächen betont, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Hiring Managern ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (f/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT-/Tech-Umfeld, hervor und betone deine Erfolge im Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke darstellst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiting Specialists
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiting Specialists. Zeige im Interview, dass du die gesamte Recruiting-Prozesskette verstehst und bereit bist, eng mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, insbesondere über Plattformen wie LinkedIn.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiting Specialist ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise auf Fragen antwortest und aktiv zuhörst.
✨Hebe deine Teamplayer-Mentalität hervor
Betone im Interview, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und die Kultur des Unternehmens verstehst.
