Recruiter (w/m/d)

Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen.

Ein kollegiales Team, das gemeinsam anpackt und sich jederzeit gegenseitig unterstützt. Eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften. Die Mitarbeit in themenübergreifenden, strategischen Projekten und die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen und deren Umsetzung voranzutreiben. Einen sicheren Arbeitsplatz, der zu Schaffung und Erhaltung von bezahlbarem Wohnraum beiträgt. Eine fundierte, umfangreiche Einarbeitung sowie die fortwährende fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Selbstverständlich sind für uns: bei Bedarf Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche und Mietvorteile, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeitregelung, Corporate Benefits, Betriebsfeste, 30 Tage Urlaub, ein leistungsgerechtes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Bike-Leasing.

• Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses – von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Personalmarketingstrategien
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Fachabteilungen
• Die Weiterentwicklung unseres Auftritts als Arbeitgeber und die Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events wie z.B. Jobmessen
• Optimierung der Candidate Journey durch die Einführung neuer Tools und Methoden sowie die gezielte Auswahl und Bewertung unserer Dienstleister
• Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-basiertem Reporting und Controlling im Recruiting

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt im Personalmanagement. Erste Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing. Eine proaktive, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Sozialkompetenz. Veränderungsbereitschaft sowie den Willen diese anzustoßen und voranzutreiben. IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office.

Ihre Fähigkeiten weichen teilweise von unseren Anforderungen ab? Wir sehen darin Potenzial für neue Perspektiven. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zueinander passen.