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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte alle HR-Prozesse mit Herz.
- Arbeitgeber: VIVIVA Baar AG ist ein gemeinnütziges Alters- und Pflegezentrum mit 210 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein herzlicher Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitskultur in einem sinnstiftenden Umfeld mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Zertifiziert als gesundheitsfördernder Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Nicht einfach eine Lücke. Sondern Deine Chance. Für eine HR-Rolle mit Wirkung und Weitsicht.
Die VIVIVA Baar AG ist ein gemeinnütziges Alters- und Pflegezentrum mit rund 210 Mitarbeitenden an zwei zentralen Standorten in Baar. Wir verbinden Pflegequalität mit Menschlichkeit – professionell, regional verwurzelt und mit Herz. Per Herbst 2025 oder nach Vereinbarung bieten wir einer engagierten Persönlichkeit die Führung unseres Human Resources Bereichs an.
Deine Aufgaben
- Du führst unser HR-Team mit drei engagierten Kolleginnen (HR-Fachfrau, HR-Assistentin und Ausbildungsverantwortliche) fachlich und personell.
- Du übernimmst die Verantwortung für alle HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt – und gestaltest diese effizient, pragmatisch und menschenorientiert.
- Du entwickelst kreative Wege, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten – gerade im anspruchsvollen Umfeld der Alters- und Langzeitpflege.
- Du trägst die Verantwortung für die Lohnprozesse inklusive Lohnsystem, Jahresrunde und Zusammenarbeit mit Finanzen und Geschäftsleitung.
- Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende lösungsorientiert und mit Augenmass.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung prägst Du unsere Organisation und Kultur entscheidend mit.
- Du bringst strategische und operative HR-Projekte wie Employer Branding, Digitalisierung und Personalentwicklung voran.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. eidg. Fachausweis), Weiterbildungen in Leadership, Arbeitsrecht, Personen- und Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung sowie Rekrutierung von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
- Kreativität und Ausdauer im Finden von Lösungen, gerade wenn es eng wird auf dem Arbeitsmarkt.
- Ein Gespür für Menschen und Situationen – humorvoll, zugewandt, klar in der Kommunikation.
- Verständnis für die Kultur im Gesundheits- oder Pflegebereich.
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen und Digitalisierungsthemen.
- Kenntnisse im Bereich Berufsbildung von Vorteil.
Das erwartet dich bei uns
- Eine vielseitige HR-Leitungsrolle in einem sinnstiftenden, stabilen Umfeld.
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Ein herzlicher Teamspirit und gegenseitige Unterstützung im Alltag.
- Zeitgemässe Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsplatz mitten in Baar.
- Die Chance, Arbeitskultur aktiv mitzugestalten – mit Ideen, aber auch mit gesundem Pragmatismus.
- Ein zertifiziert gesundheitsförderndes Umfeld („Friendly Work Space Arbeitgeber“).
Fühlst Du Dich angesprochen und möchtest Deine HR-Kompetenz in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung!
Claudia Winiger (HR Leiterin ad Interim) beantwortet Deine Fragen gerne unter 078 659 70 00 oder via E-Mail.
Bewirb Dich direkt online – Button unten.
Leiter:in Human Resources 80-100% Arbeitgeber: Witzig The Office Company AG
Kontaktperson:
Witzig The Office Company AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Human Resources 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der VIVIVA Baar AG geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Alters- und Langzeitpflege. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem speziellen Umfeld verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit schwierigen Situationen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission der VIVIVA Baar AG. Informiere dich über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Leiter:in Human Resources zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Human Resources 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die VIVIVA Baar AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in früheren Positionen einfügst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese HR-Leitungsrolle bist. Betone deine Kreativität und dein Gespür für Menschen sowie deine Erfahrung in der Alters- und Langzeitpflege.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die Website der VIVIVA Baar AG ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Witzig The Office Company AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VIVIVA Baar AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Pflegequalität verstehst und wie du diese in deiner HR-Rolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du kreative Lösungen gefunden hast oder erfolgreich mit deinem Team gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie klar kommunizierst. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen möchtest, und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der VIVIVA Baar AG, insbesondere im Kontext der Alters- und Langzeitpflege. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln.
