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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Fahre Gabelstapler und unterstütze unser Logistikteam im Getränkemarkt.
- Arbeitgeber: Ein modernes Familienunternehmen, das seit über 60 Jahren Fruchtsäfte produziert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitszeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Gültiger Gabelstaplerschein und Teamgeist sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die gerne anpacken.
Wir sind ein modernes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen. Am Bodensee produzieren wir seit über 60 Jahren heimische Früchte zu Direktsäften, Saftkonzentraten und Aromen und beliefern die europäische Fruchtsaft- und Lebensmittelindustrie mit Halbwaren. Für unseren Standort Ahausen suchen wir ab sofort:
- STAPLERFAHRER (M/W/D) für den Bereich Logistik/Getränkemarkt
STAPLERFAHRER (M/W/D) für den Bereich Logistik/Getränkemarkt Arbeitgeber: Bernhard Widemann Bodensee-Kelterei GmbH
Kontaktperson:
Bernhard Widemann Bodensee-Kelterei GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: STAPLERFAHRER (M/W/D) für den Bereich Logistik/Getränkemarkt
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf praktische Fragen vor, die deine Erfahrung als Staplerfahrer betreffen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten und deine Sicherheit im Umgang mit Gabelstaplern zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität. In der Logistik ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und sich schnell an wechselnde Anforderungen anzupassen. Bereite einige Beispiele vor, die dies belegen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Mitarbeiter zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STAPLERFAHRER (M/W/D) für den Bereich Logistik/Getränkemarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Staplerfahrer an. Betone relevante Erfahrungen im Logistikbereich und deine Fähigkeiten im Umgang mit Gabelstaplern.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Leidenschaft für die Logistik und deine Erfahrung im Getränkemarkt hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernhard Widemann Bodensee-Kelterei GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Staplerfahrer ist es wichtig, dass du die technischen Aspekte des Gabelstaplerfahrens verstehst. Informiere dich über verschiedene Gabelstaplertypen und deren Einsatzmöglichkeiten, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Sicherheitsbewusstsein zeigen
Sicherheit hat in der Logistik oberste Priorität. Sei bereit, über Sicherheitsprotokolle und deine Erfahrungen im Umgang mit Gefahren am Arbeitsplatz zu sprechen. Dies zeigt, dass du verantwortungsbewusst bist.
✨Teamfähigkeit betonen
In einem Familienunternehmen wie diesem wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
