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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Wandel in unseren Finanzfunktionen und begleite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Die DZ BANK ist Deutschlands zweitgrößte Geschäftsbank mit innovativem Denken und nachhaltigem Handeln.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine partnerschaftliche Kultur und trage zur Zukunft der Genossenschaftsbanken bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Change-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis 31.12.2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossenschaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für mehr als 700 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet.
Als Consultant Change Manager (m/w/d) gestalten Sie den Wandel unserer Finanzfunktionen aktiv mit, indem Sie Projekte mit Fokus auf Auftraggeber und Stakeholder begleiten. Zudem unterstützen Sie unsere Bereichsleitung beim Weiterentwickeln der Finanzfunktion – dabei haben Sie die bereichsübergreifende und partnerschaftliche Zusammenarbeit stets im Blick. Sie fördern eine transparente Kommunikation, indem Sie u. a. Townhalls der Bereichsleitung sowohl vorbereiten als auch durchführen oder Gremiensitzungen des gruppenweiten Komitees der Finanz- und Risikofunktion vor- sowie nachbereiten. Zu guter Letzt implementieren bzw. steuern Sie Arbeitsgruppen aus Initiativen des CFO zur gemeinsamen Erarbeitung von Change-Themen und helfen bei der Vorbereitung des jährlichen Treffens unserer CFOs auf Konzernebene mit.
Die Stelle ist befristet bis 31.12.2026.
Erfolgreiches Studium der Betriebswirtschaft oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss, idealerweise ergänzt um eine Qualifikation als Organisationsentwickler (m/w/d) oder Change Manager (m/w/d).
Mehrjährige Berufspraxis in einem Kreditinstitut oder Finanzberatungsunternehmen und im Change-Management.
Routiniert im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Tools wie ThinkCell und Q&A- bzw. Abstimmungstools (Mentimeter, Slido).
Sehr gutes Deutsch sowie Englisch in Wort und Schrift.
Kommunikationsstärke, vor allem beim Vermitteln von Veränderungen.
Von einer attraktiven leistungsbezogenen Vergütung über mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten bis zu umfangreichen Weiterbildungsprogrammen. Von einer betrieblichen Altersversorgung über Gesundheits- und Fitnessangebote bis zum Fahrtkostenzuschuss. Bei der DZ BANK bekommen Sie viele Leistungen und Vorteile sowie optimale Bedingungen für Ihre persönliche Entwicklung. Wir leben genossenschaftliche Werte und achten auf eine Work-Life-Balance. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – und auf Sie.
Consultant Change Manager m/w/d Arbeitgeber: DZ BANK AG
Kontaktperson:
DZ BANK AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Change Manager m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der DZ BANK in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Change Management und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Finanzsektor, insbesondere im Bereich Change Management. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des Consultant Change Managers oft praktische Problemlösungen erfordert, übe, wie du Change-Projekte analysierst und Lösungen präsentierst. Dies könnte in einem Interview gefragt werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Veränderungen kommuniziert hast. Dies ist besonders wichtig, da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, um Stakeholder zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Change Manager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DZ BANK und ihre Rolle im Finanzsektor. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Consultant Change Manager hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change-Management und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Umgang mit Stakeholdern und deine Fähigkeit zur transparenten Kommunikation ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, und dass alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DZ BANK AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur der DZ BANK. Zeigen Sie in Ihrem Interview, dass Sie die genossenschaftlichen Prinzipien verstehen und schätzen. Dies kann Ihnen helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung zu teilen, die Ihre Fähigkeiten im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern demonstrieren. Nutzen Sie die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um Ihre Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle Kommunikationsstärke erfordert, sollten Sie Ihre Fähigkeit, Veränderungen klar und effektiv zu kommunizieren, hervorheben. Üben Sie, wie Sie komplexe Informationen einfach erklären können, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen Sie nach den nächsten Schritten
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Position, indem Sie am Ende des Interviews Fragen zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess stellen. Dies zeigt, dass Sie proaktiv sind und sich für die Rolle engagieren.
