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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR partner for all employee lifecycle tasks and projects.
- Arbeitgeber: Join Media-Saturn, a tech-loving company shaping the future of shopping with 50,000 employees across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, employee discounts, fitness perks, and flexible remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values collaboration, innovation, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR experience, project management skills, and strong communication abilities.
- Andere Informationen: Fluent German and good English skills are required; we value empathy and hands-on mentality.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.Aufgaben
- Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle operativen personalrelevanten Aufgaben entlang des Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich
- Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse im Zusammenhang mit allen personellen Einzelmaßnahmen, Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen
- Sie unterstützen bei verschiedenen bereichsübergreifenden Themen oder Projekten von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den „Centers of Expertise“
- Sie begleiten eigenverantwortlich die Implementierung von Organisationsveränderungen
- Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis um
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung in der HR Arbeit mit, idealerweise in einer Vertriebsorganisation
- Sie wurden bereits als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) des Managements für unternehmensübergreifende Projekte geschätzt
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte Selbstverständlichkeit
- Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d)
- Sie bringen „Hands-on-Mentalität“ mit, arbeiten gerne im Team und sind konzeptionell und gleichermaßen in der operativen Umsetzung stark
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Benefits
- Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
- 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
- Passgenaue Trainings & Feedbacks
- Offene Unternehmenskultur & Teamwork
- Mobiles Arbeiten (50/50)
Über uns
Unser HR Business Partner-Team ist verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalstrategien in unseren Märkten. Unser Team besteht aus erfahrenen HR-Profis, die zusammen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden im Unternehmen erfolgreich sind und ihre individuellen Fähigkeiten und Talente optimal genutzt werden. Unser Ziel ist es, eine enge Partnerschaft mit den Führungskräften und Mitarbeitenden unseres Unternehmens aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements zu fördern. Wir sind bestrebt stets die besten Personalkonzepte zu entwickeln und gemeinsam zu integrieren, um das Wachstum unseres Unternehmens und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu unterstützen.
HR Kontakt
Lina Ebert
Telefonnummer: +49 151 42256131
Let’s Go!
Bereit? Wir freuen uns auf die Bewerbung!
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Media-Saturn Deutschland GmbH | HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Media-Saturn Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Media-Saturn Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Media-Saturn Deutschland GmbH | HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Number 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur bei Media-Saturn. Informiere dich über ihre Werte und wie sie den 'Let's Go!' Spirit leben. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Number 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Projektarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Number 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Prozesse und Herausforderungen bei Media-Saturn zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Umsetzung von HR-Richtlinien und zur Unterstützung von Führungskräften zu beantworten. Überlege dir, wie du deine 'Hands-on-Mentalität' in der Praxis demonstrieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Media-Saturn Deutschland GmbH | HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Media-Saturn. Der Slogan 'Let's Go!' ist nicht nur ein Motto, sondern spiegelt die Einstellung des Unternehmens wider. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Leidenschaft für Technik und Begeisterung teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie deine Projekterfahrung im HR-Bereich. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und deine Rolle als Ansprechpartner für das Management nennst.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da Empathie und Kommunikationsstärke wichtige Eigenschaften für diese Position sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
Bereite deine Unterlagen sorgfältig vor: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Anschreiben individuell auf die Stelle zugeschnitten ist und deine Motivation klar zum Ausdruck bringt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media-Saturn Deutschland GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Unterstützung von Mitarbeitenden zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Leidenschaft und dein Engagement für das Personalwesen verdeutlichen.
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis des Employee-Lifecycles hast und wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Change Management Fragen vor
Da die Rolle auch die Begleitung von Organisationsveränderungen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und Veränderungen erfolgreich implementiert hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Empathie und Kommunikationsstärke gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du als Ansprechpartner für das Management agierst.
