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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Kulturentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines inspirierenden Unternehmens, das Design und echte Gastfreundschaft schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und internen Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie, mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für operative Prozesse und strategische Entwicklung? In einem inspirierenden Haus, das auf Design, Qualität und echte Gastfreundschaft setzt, übernehmen Sie als HR Manager (gn) eine zentrale Funktion mit viel Gestaltungsspielraum – von der Personaladministration bis zur Kulturentwicklung. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse: von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Austritt
- Verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte – inklusive Case Management
- Förderung und Begleitung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Weiterbildungsangebote
- Koordination der externen Lohnbuchhaltung
- Überwachung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems
- Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Strukturen und Ausbildungsinitiativen
- Übernahme und Optimierung des ganzheitlichen HR-Marketings
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie oder Gastronomie
- Fachliche Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources von Vorteil
- Freude an einem breiten Aufgabenspektrum und daran, Strukturen mitzugestalten und zu optimieren
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Priorisierung
- Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen sowie im L-GAV oder ArG
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, der in einem KMU-Umfeld Eigenverantwortung übernimmt
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Mirus von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen ein Plus
Ihre Benefits
- Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Vergünstigungen bei Partnerbetrieben sowie interne Benefits
- Ein einzigartiges Arbeitsumfeld geprägt von hochwertiger Architektur, Kunst und Genuss
- Offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre
HR Manager (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis in der Hotellerie und Gastronomie zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur zu zeigen. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Kulturentwicklung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen, insbesondere in der Hotellerie oder Gastronomie. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Mitarbeitende gefördert hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Sozialkompetenz und Teamfähigkeit zu betonen. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers (gn) eine zentrale Rolle in der Personaladministration spielt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Onboarding und arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Unternehmenskultur
In der Stellenbeschreibung wird die Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur betont. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zur Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Kulturentwicklung beigetragen hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
✨Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor
Als HR Manager (gn) ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern oder Projekte voranzutreiben. Dies wird deine soziale Kompetenz und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterstreichen.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Office und idealerweise auch in Mirus gefordert sind, solltest du deine IT-Kenntnisse während des Interviews ansprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Technologie in deinen bisherigen HR-Rollen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
