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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, Verträge und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Délémont, das Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe, die HR-Projekte unterstützen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Pour notre client, une entreprise dynamique, basée à Délémont, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) et titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce.
Responsabilités :
- Administration du personnel : suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des contrats, avenants et documents officiels.
- Gestion de la paie : préparation et vérification des variables.
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens.
- Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences.
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH.
- Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH.
- Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux.
Profil :
- Titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce obligatoire.
- Titulaire du certificat HRSE idéalement.
- Minimum 3 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines, sur Suisse.
- Très bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs.
- Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises.
Assistant RH expérimenté - CFC requis Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH expérimenté - CFC requis
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Branche sind Eigenschaften wie Diskretion, Organisation und Proaktivität wichtig. Bereite konkrete Beispiele vor, die diese Qualitäten in deinem bisherigen Berufsleben demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH expérimenté - CFC requis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Assistant RH widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und hebe deine Fähigkeiten in der Organisation und Kommunikation hervor.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise wie Zertifikate oder Arbeitszeugnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personaladministration vor
Da die Verwaltung von Mitarbeiterakten und Verträgen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Erfahrungen im Recruiting hervorheben
Da das Verfassen von Stellenanzeigen und die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Teil der Rolle sind, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder -strategien bereit haben, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Proaktive Kommunikation demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Projekte oder Aufgaben zu bewältigen.
