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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein inspirierendes Unternehmen, das Design, Qualität und Gastfreundschaft vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und ein einzigartiges Arbeitsumfeld erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für operative Prozesse und strategische Entwicklung? In einem inspirierenden Haus, das auf Design, Qualität und echte Gastfreundschaft setzt, übernehmen Sie als HR Manager (gn) eine zentrale Funktion mit viel Gestaltungsspielraum – von der Personaladministration bis zur Kulturentwicklung. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse: von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Austritt
- Verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte – inklusive Case Management
- Förderung und Begleitung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Weiterbildungsangebote
- Koordination der externen Lohnbuchhaltung
- Überwachung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems
- Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Strukturen und Ausbildungsinitiativen
- Übernahme und Optimierung des ganzheitlichen HR-Marketings
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie oder Gastronomie
- Fachliche Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources von Vorteil
- Freude an einem breiten Aufgabenspektrum und daran, Strukturen mitzugestalten und zu optimieren
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Priorisierung
- Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen sowie im L-GAV oder ArG
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, der in einem KMU-Umfeld Eigenverantwortung übernimmt
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Mirus von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen ein Plus
Ihre Benefits
- Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Vergünstigungen bei Partnerbetrieben sowie interne Benefits
- Ein einzigartiges Arbeitsumfeld geprägt von hochwertiger Architektur, Kunst und Genuss
- Offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre
HR Manager (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis in der Hotellerie und Gastronomie zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur zu zeigen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch spezifische Beispiele nennst, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle in der Hotellerie oder Gastronomie interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in der Vergangenheit übernommen hast, wie z.B. Rekrutierung, Onboarding oder Schulungsmanagement.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position eine ausgeprägte Sozialkompetenz erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden anführen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf deutlich hervorgehoben werden. Wenn du weitere Sprachen sprichst, füge diese ebenfalls hinzu, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des HR Managers (gn) eine zentrale Rolle in der Personaladministration spielt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Onboarding und arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Unternehmenskultur
In der Hotellerie und Gastronomie ist eine positive Unternehmenskultur entscheidend. Bereite einige Ideen vor, wie du zur Kulturentwicklung beitragen kannst und welche Initiativen du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu fördern.
✨Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor
Als HR Manager (gn) wirst du oft mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Betone in deinem Interview, wie du als Teamplayer agierst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Office und idealerweise auch in Mirus von Vorteil sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit diesen Tools ansprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu digitalisieren.
