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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Recruiting und die Candidate Experience im Gesundheitssektor.
- Arbeitgeber: FUTRUE revolutioniert die Pharmaindustrie mit über 20 innovativen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, Verantwortung ab Tag 1 und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und schenke Millionen Menschen ein neues Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
- Andere Informationen: Teilzeit-Option und befristete Anstellung für 1,5 Jahre möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du willst den Gesundheitssektor revolutionieren und gleichzeitig die besten Talente für eines der innovativsten Healthcare-Unternehmen weltweit gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir bei FUTRUE glauben: Der Fortschritt der Medizin darf nicht länger auf sich warten lassen. Während andere Branchen rasante Entwicklungen erleben, hinkt der Gesundheitssektor hinterher. Das wollen wir ändern! Mit über 20 Unternehmen, mehr als 90 Arzneimittelzulassungen und einer einzigartigen Start-up-Mentalität, gestalten wir die Pharmaindustrie von Grund auf neu.
Damit wir weiter so schnell wachsen können, suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d), der gemeinsam mit uns eine neue Generation dynamischer Talente findet und begeistert. Du bist für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich. Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente. Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten. Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine ausgezeichnete Candidate Experience. Du bist Hauptansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und stehst hier im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche). Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe. Du besitzt fundierte methodische Kompetenzen sowie tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen. Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen.
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
Talent Acquisition Manager / Recruiter Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche und anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst, um als kompetenter Partner wahrgenommen zu werden.
✨Kandidatenansprache
Entwickle eine ansprechende Ansprache für potenzielle Kandidaten. Nutze kreative Methoden, um Talente zu gewinnen, und stelle sicher, dass du die Vorteile einer Karriere bei FUTRUE klar kommunizierst.
✨Feedback einholen
Bitte um Feedback von Kollegen und Vorgesetzten zu deinem Recruiting-Prozess. Dies hilft dir, deine Methoden zu optimieren und zeigt, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Vision von FUTRUE. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Revolutionierung des Gesundheitssektors beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Inhouse Recruiting, insbesondere in der Start-up-Branche. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine methodischen Kompetenzen: Stelle sicher, dass du deine methodischen Fähigkeiten im Recruiting klar darstellst. Beschreibe, welche Techniken du beim Führen von Interviews anwendest und wie du deine Recruiting-KPIs misst und analysierst.
Gestalte eine positive Candidate Experience: Erkläre in deiner Bewerbung, wie wichtig dir die Candidate Experience ist und welche Maßnahmen du ergreifst, um den Rekrutierungsprozess für Kandidaten angenehm zu gestalten. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Revolutionierung des Gesundheitssektors verstehst und wie deine Rolle als Talent Acquisition Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der KPIs
Da du für die Recruiting-KPIs verantwortlich bist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs verfolgt und verbessert hast.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Betone im Interview, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Teile Strategien, die du angewendet hast, um sicherzustellen, dass Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses gut betreut werden.
