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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Vialytics ist ein schnell wachsendes B2G Scale-up, das Städte smarter macht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein persönliches Lernbudget und Zugang zu Fitnessstudios.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen StraĂźenmanagements und entwickle eine High Performance Kultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung, flieĂźend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Remote-first Arbeitsweise mit 1-2 Tagen im BĂĽro fĂĽr Teamspirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart (hybrid möglich)
Möchtest du, auf der einen Seite, die Zukunft des digitalen Straßenmanagements mitgestalten und die "Governmental Efficiency" steigern und dabei gleichzeitig eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer skalierenden High Performance Organisation übernehmen? Dann werde Teil unseres People & Culture Teams bei vialytics!
Wir suchen eine:n erfahrene:n Senior People Manager:in, die:der mit Energie, Pragmatismus und Leidenschaft die Themen Recruiting sowie People Development strategisch wie operativ vorantreibt.
Deine Aufgaben- Talent Acquisition & Employer Branding: Du verantwortest das Recruiting in Deutschland – von Direct Search bis Offer – strategisch wie operativ. Du begeisterst Talente für vialytics, entwickelst kreative Sourcing-Ansätze und sorgst für eine exzellente Candidate Experience. Gemeinsam mit Hiring Manager:innen gestaltest du maßgeschneiderte Suchstrategien. Du entwickelst unsere Employer Brand weiter und nutzt KPIs wie Time to Fill und Quality of Hire, um Prozesse datenbasiert zu optimieren.
- People & Organizational Development: Du entwickelst skalierbare Karrierepfade, Performance- und Leadership-Programme für nachhaltiges Wachstum weiter. Du förderst High Potentials gezielt und schaffst Strukturen für eine High Performance Kultur – lokal wie international. Du arbeitest im Team an diesen Themen sowohl strategisch als auch operativ.
- Operatives HR Management: Du verantwortest zentrale HR-Prozesse wie z.B. Onboarding, Feedbackzyklen oder die Weiterentwicklung unserer Bonus Modelle. Du schaffst effiziente Standards entlang des Employee Lifecycles und stärkst unsere People Experience nachhaltig.
- 3–5+ Jahre relevante Berufserfahrung in einem dynamischen, internationalen Umfeld (z.B. Tech-Scale-ups, High Performance Organisationen).
- Nachweisbare Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting sowie in der Personalentwicklung.
- Du hast bereits Programme im Bereich Leadership Development, Karriereentwicklung und Performance Management initiiert oder verantwortet.
- Du arbeitest lösungsorientiert, mit hoher Geschwindigkeit, Professionalität und einem klaren „Can-Do“-Mindset.
- Du bringst ein gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen, Organisationen und Transformation mit.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch – in Wort und Schrift.
- Wir sind das am schnellsten wachsendes deutsche B2G Scale-up mit Standorten in Frankreich und den USA, neben unserem Headquarter in Deutschland. Unsere Mission ist es, Städte smarter, sicherer und nachhaltiger zu machen – mit Hilfe von KI und innovativer Technologie.
- Internationales Team & flache Hierarchien: Ein ambitioniertes, vielfältiges Team, das offen kommuniziert und in dem jede Stimme zählt.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung ab Tag 1: Du bekommst echten Impact auf die Organisation – mit viel Freiheit zur Umsetzung deiner Ideen.
- Flexible Arbeitsweise: Wir arbeiten remote-first mit einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit. Das People & Culture Team ist in der Regel 1–2 Tage pro Woche im Stuttgarter Büro präsent – für Austausch, Teamspirit und gute Gespräche an der Kaffeemaschine.
- Lernen & Weiterentwicklung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb erhältst du ein persönliches Lernbudget von 1.500€ pro Jahr – für Schulungen, Konferenzen oder andere Formate, die dich weiterbringen.
- Top Benefits: Mit dem EGYM Wellpass hast du Zugang zu über 8.000 Fitnessstudios und Gesundheitseinrichtungen. Zusätzlich profitierst du von exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits und FutureBens – für Technik, Reisen, Lifestyle und vieles mehr.
- Teamspirit & Erlebnisse: Ob regelmäßige Offsites, Teamevents oder spontane Afterworks – wir feiern Erfolge gemeinsam.
(Senior) People Manager / HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Vialytics
Kontaktperson:
Vialytics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People Manager / HR-Referent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von vialytics in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Management und Recruiting, insbesondere in der Tech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem strukturierten Format zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für die Mission von vialytics durchscheinen. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience und zur Entwicklung einer High Performance Kultur beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People Manager / HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über vialytics und deren Mission, Städte smarter und nachhaltiger zu machen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 3–5+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung hervor. Konkrete Beispiele für erfolgreich umgesetzte Programme oder Projekte können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior People Manager:in darstellt. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Experience verbessern und die Employer Brand weiterentwickeln möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vialytics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von vialytics. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien oder Personalentwicklungsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch datenbasierte Entscheidungen erfordert, sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du KPIs wie Time to Fill und Quality of Hire genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du analytisch denkst und datengetrieben arbeitest.
