HR Manager (m/w/d)
Jetzt bewerben

HR Manager (m/w/d)

Bremen Vollzeit 43200 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Jetzt bewerben
S

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
  • Arbeitgeber: Sennheiser ist ein führender Hersteller von Audioprodukten mit über 75 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche attraktive Extras warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Audioindustrie in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Jura sowie Erfahrung in der operativen Personalbetreuung erforderlich.
  • Andere Informationen: Internationale Kommunikation in Englisch und Französisch ist ein Plus.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.

Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 75 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.

Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten.

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:

  • Du berätst und unterstützt Manager und Mitarbeitende eigenverantwortlich und serviceorientiert in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt – sowohl für den Standort Deutschland als auch für die Schweiz.
  • Du übernimmst die operative Personalarbeit inklusive Recruiting und führst eigenständig Vertragsverhandlungen.
  • Du übernimmst die Steuerung und Durchführung arbeitsrechtlicher Personalvorgänge eigenständig und souverän.
  • Du arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
  • Du bist Sparringspartner*in für den HR Business Partner deines Betreuungsbereichs.
  • Du wirkst bei der Umsetzung zentraler HR-Themen und -Prozesse mit – z. B. Salary Review, Personalplanung oder Personalcontrolling – und bringst Dich auch bei Governance-Themen ein.
  • Du setzt HR-Konzepte, -Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien um.
  • Du steuerst und begleitest spannende HR-Projekte.

Diese Qualifikationen bringst Du mit:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Jura Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst langjährige Erfahrung in der ganzheitlichen operativen Personalbetreuung mit und hast bereits erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet.
  • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
  • Du arbeitest selbstständig, organisiert und gewissenhaft.
  • Du bist offen, kommunikationsstark und trittst souverän auf.
  • Du denkst lösungsorientiert, handelst kundenorientiert und bringst ein hohes Maß an Serviceorientierung mit.
  • Du agierst proaktiv und verbindlich.
  • Deine Englisch- und Französischkenntnisse sind praxiserprobt, denn du magst es in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.

Was wir Dir bieten:

  • Umfeld: In unserem internationalen Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsbereich.
  • Work-Life-Balance: Bei uns hast Du flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • Vertragsvorteile: Ein attraktiver Tarifvertrag bietet Dir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine 35-Stunden-Woche sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Kinderbetreuung: In unserer Betriebs-Kita „Ohrwurmchen“ ist Dein Nachwuchs gut aufgehoben, während Du arbeitest.
  • Extras: Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Workation oder Jobrad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten.

HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sennheiser electronic GmbH & Co. KG

Sennheiser ist ein globales Familienunternehmen, das nicht nur für seine innovativen Audioprodukte bekannt ist, sondern auch für seine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur. Als HR Manager (m/w/d) profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Tarifvertrag, der Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge umfasst. Zudem bieten wir eine Betriebs-Kita, zahlreiche Benefits und die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Deinen eigenen Beitrag zur Zukunft der Audioindustrie zu leisten.
S

Kontaktperson:

Sennheiser electronic GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Sennheiser in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.

Bereite dich auf Interviews vor

Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Audiobranche. Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu diskutieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Sei proaktiv und lösungsorientiert

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme gelöst hast oder innovative HR-Projekte geleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)

Personalwirtschaftliche Kenntnisse
Arbeitsrechtliche Expertise
Tarifrechtliche Kenntnisse
Erfahrung in der operativen Personalbetreuung
Verhandlungsgeschick
Kommunikationsstärke
Organisationsfähigkeit
Selbstständigkeit
Serviceorientierung
Proaktive Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Englischkenntnisse
Französischkenntnisse
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Projektmanagement im HR-Bereich

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers bei Sennheiser interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Audiobranche und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine langjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche HR-Projekte du geleitet hast.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Erwähne relevante Weiterbildungen oder Projekte, die deine Expertise in diesem Bereich unterstreichen.

Sprache und Kommunikation: Da Englisch- und Französischkenntnisse erforderlich sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem internationalen Umfeld genutzt hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sennheiser electronic GmbH & Co. KG vorbereitest

Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor

Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von rechtlichen und operativen Aspekten umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern und Betriebsräten.

Hebe deine Serviceorientierung hervor

Die Stelle erfordert eine hohe Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Managern eingegangen bist. Zeige, wie du Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im Personalbereich zu meistern.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere Sennheiser und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen sowie ihre Werte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen.

S
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>