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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeiter*innen und setze strategische Konzepte um.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Einrichtungsbereich seit über 70 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikationen.
- Andere Informationen: Qualifizierte Quereinsteiger*innen sind ebenfalls willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen im Auftrag eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens, welches sich seit über 70 Jahren im Einrichtungsbereich etabliert hat.
Sie übernehmen die Leitung einer Filiale mit etwa 40 Mitarbeiter*innen. Dabei führen, fördern und motivieren Sie Ihr Team mit Engagement und Empathie. Sie setzen strategische Konzepte um und gestalten aktiv die Weiterentwicklung Ihrer Filiale. Die Mischung aus operativen, strategischen und administrativen Aufgaben sorgt für Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder ein wirtschaftliches Studium – alternativ bringen Sie vergleichbare Qualifikationen mit. Auch qualifizierte Quereinsteiger*innen mit Erfahrung und Begeisterung für den Handel sind willkommen.
Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr erhalten Sie Sonderurlaub für besondere Anlässe. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten sowie weiteren Vergünstigungen bei vielen anderen Marken. Sie erhalten einen sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell sehr gesund aufgestellten Unternehmen. Freuen Sie sich auf weitere Benefits wie kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.
Bezirksleiter Food (m/w/d) Arbeitgeber: mittelständisches Unternehmen
Kontaktperson:
mittelständisches Unternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksleiter Food (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen. Das zeigt Engagement und Interesse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Teamführung und strategische Konzepte beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Handel! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung einer Filiale und wie du das Team motivieren würdest. Ein proaktiver Ansatz kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter Food (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Produkte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Bezirksleiter Food wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und strategischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Handel ein und wie du dein Team erfolgreich führen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mittelständisches Unternehmen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Bezirksleiters stark auf die Führung und Motivation von Mitarbeitern ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit gefördert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Filiale beizutragen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Hebe deine Qualifikationen hervor
Stelle sicher, dass du deine Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder dein wirtschaftliches Studium klar kommunizierst. Wenn du Quereinsteiger*in bist, betone deine relevanten Erfahrungen im Handel und wie diese dich auf die Herausforderungen der Position vorbereiten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Erwartungen an die Person, die die Position übernimmt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
