Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im Change Management und leite spannende Projekte zur digitalen Transformation.
- Arbeitgeber: Horváth ist eine internationale Managementberatung mit einer einzigartigen Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit kreativen Lösungen und wachse in einem humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Change Management und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsprogramme und individuelle Schulungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That’s Horváth.
Deine Perspektiven bei uns:
- Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
- (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte im Change Management rund um Digital Adoption, Change für S4/HANA, Digital Culture, Data-Organisationen von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- People & Change. Mit deiner Erfahrung im Bereich Change Management rund um das Thema digitale Transformation entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden, wie z.B. die ganzheitliche Begleitung einer Implementierung und Verankerung von S/4HANA, den Aufbau einer zentralen Dateneinheit im Unternehmen oder das Assessment und die Entwicklung eines Digital Mindsets in der Organisation. Auch die Steigerung der Akzeptanz und Verankerung von neuen Systemen rund um das Thema AI gehören in Dein zukünftiges Aufgabengebiet.
- Schnittstelle zwischen Mensch und Technik. Wir bringen People and Digital Transformation zusammen. Im Market Service Digital Change ermöglichen wir durch professionelle Change Management Begleitung nachhaltigen Erfolg von digitalen Transformationen. Dabei entwickeln wir uns und unser Portfolio stetig weiter. Gestalte die Business Unit People & Change und den Market Service Digital Change mit deinen Ideen und Ansätzen mit und hilf uns dabei diese Themen bei unseren Kunden zu platzieren.
- Zukunft gestalten. Nachhaltiges Wachstum liegt dir am Herzen und dieses Anliegen setzt du gemeinsam mit unseren Kunden um. Darüber hinaus entwickelst du unsere Kundenbeziehungen weiter. Je nach Erfahrungslevel akquirierst du eigenverantwortlich Projekte und baust neue Kontakte auf.
- Verantwortung übernehmen. Abhängig von deiner Vorerfahrung legen wir (erste) Führungsverantwortung innerhalb unserer Teams vertrauensvoll in deine Hände.
Dein Beitrag zu unserem Team:
- Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
- Deine Fachexpertise. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich der digitalen Transformation oder im Change Management für Software Einführungen (S/4HANA, ERP, CRM, etc.) mit. Themen wie Prozessautomatisierungen begeistern dich.
- Kurzum: Du brennst für alle Change Themen rund um Digital Adoption, Digital Mindset & Co und möchtest Unternehmen auf ihrem Weg zu einer digitalen und datengetriebenen Organisation begleiten.
- Deine Kompetenzen: Analysemethoden, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken sind dir bestens vertraut. Du kommunizierst stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Du hast Spaß daran, durch dein überzeugendes Auftreten neue Projekte/Kunden zu akquirieren.
- Dein akademischer Hintergrund: Selbstverständlich bringst du mit deinem abgeschlossenen Studium auch ein breites theoretisches Wissen mit.
Unsere Benefits:
- Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich. Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
- Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team. Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
- Persönlich wachsen. Zukunft gestalten. Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Senior Consultant (w/m/d) Digital Change Management Arbeitgeber: Horváth

Kontaktperson:
Horváth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (w/m/d) Digital Change Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Horváth herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Change Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich digitale Transformationen begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Horváth. Informiere dich über deren Werte und Philosophie und überlege, wie du diese in deinem Arbeitsstil umsetzen kannst. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (w/m/d) Digital Change Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von Horváth. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu einem freundschaftlichen und humorvollen Arbeitsumfeld beitragen kannst.
Hebe deine Change Management Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Change Management und der digitalen Transformation klar darstellst. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation auf Augenhöhe wichtig ist, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du überzeugend und präzise kommunizierst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen. Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Bedürfnissen von Horváth entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Horváth und wie sie sich von anderen Beratungen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Freundschaft und Humor verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der digitalen Transformation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Sei kreativ und bringe eigene Ideen ein
Horváth sucht nach innovativen Ansätzen zur digitalen Transformation. Überlege dir im Voraus, wie du die Business Unit People & Change mit deinen Ideen unterstützen kannst und präsentiere diese im Interview.