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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust starke Beziehungen auf.
- Arbeitgeber: Sogeti ist Teil der Capgemini Gruppe und bietet innovative IT-Lösungen weltweit an.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, Firmenwagen und Sportvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung im IT-Bereich, überzeugende Persönlichkeit und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Kein langes Anschreiben nötig, einfach Lebenslauf senden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Willkommen bei den Value-Makers! Sogeti - Teil von Capgemini ist Teil der internationalen Capgemini Gruppe mit Hauptsitz in Paris, die mehr als 350.000 Mitarbeitende rund um den Globus beschäftigt und an mehr als 100 Standorten weltweit tätig ist. In Deutschland sind wir mit über 500 Mitarbeitenden an 6 Standorten vertreten. Wir arbeiten in internationalen komplexen Kunden-Projekten, dabei kombinieren wir Agilität und Qualität in der Implementierung von technologischen Lösungen für Digital Assurance, Testing, Cloud und Cybersecurity - gestützt durch Künstliche Intelligenz sowie Automatisierung. Für dich bedeutet das kontinuierliche Weiterbildung durch unser internes Trainer-Team, hybride und flexible Zusammenarbeit in internationalen Experten-Teams und Entwicklungschancen gestützt durch unser Karriere-Modell in einem stetig wachsenden Unternehmen. Sowohl Berufseinsteigende als auch erfahrene IT-Spezialist:innen finden bei uns einen leichten Einstieg. Wir bei Sogeti wissen, wie man aus Technologie Wert schöpft - das ist unsere Leidenschaft. Become your best and join us!
Aufgaben
- Du bringst unser IT-Portfolio (Cloud, Digital Workplace, DevOps, Testing, Security) bei neuen Kunden ins Spiel – und überzeugst sie.
- Du erkennst Chancen, bevor andere sie sehen, und machst daraus echte Deals.
- Du baust starke Kundenbeziehungen auf – mit Fokus auf den gehobenen Mittelstand.
- Du bist von Anfang bis Ende dabei: vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift.
Profil
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im IT-Dienstleistungsumfeld – aber vor allem: Drive.
- Ein Netzwerk – oder die Fähigkeit, dir blitzschnell eins aufzubauen.
- Du bist überzeugend, smart und reißt Menschen mit deiner Energie mit.
- Du liebst Freiheit, übernimmst aber auch Verantwortung.
- Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.
- Du bist mobil. Ein Kundentermin vor Ort? Kein Problem für dich.
Wir bieten
- Attraktives Gehaltspaket inkl. ungedeckeltem Provisionsmodell
- Shareholder-Programm für Mitarbeitende / Firmen-Anteile
- Firmenwagen und Jobrad
- 100% hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Vertrauensarbeitszeit
- Vergünstigungen bei Sport- und Wellnesseinrichtungen
Kein langes Anschreiben nötig. Schick uns einfach deinen Lebenslauf – und zeig uns, dass du der oder die Richtige bist.
(Senior) Account Manager - IT Services (w/m/d) Arbeitgeber: Sogeti - Part of Capgemini
Kontaktperson:
Sogeti - Part of Capgemini HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Account Manager - IT Services (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und potenziellen Kunden, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Dienstleistungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie unsere Lösungen ihnen helfen können.
✨Verkaufstechniken verfeinern
Arbeite an deinen Verkaufskompetenzen, insbesondere im Bereich der Kundenakquise. Übe, wie du überzeugende Argumente für unsere IT-Services präsentierst und auf Einwände von potenziellen Kunden reagierst.
✨Präsenz zeigen
Nimm an Branchenveranstaltungen, Messen oder Webinaren teil, um dich als Experten zu positionieren. Präsentiere dich aktiv und nutze diese Gelegenheiten, um neue Kundenkontakte zu knüpfen und unser Portfolio vorzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Account Manager - IT Services (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Sogeti und die Capgemini Gruppe. Verstehe ihre Mission, Werte und die Art der Projekte, an denen sie arbeiten. Dies hilft dir, deine Motivation im Lebenslauf zu verdeutlichen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Vertriebserfahrung im IT-Dienstleistungsumfeld und deine Erfolge beim Aufbau von Kundenbeziehungen.
Netzwerk und Kontakte: Falls du bereits ein Netzwerk im IT-Bereich hast, erwähne dies in deinem Lebenslauf. Wenn nicht, zeige deine Fähigkeit, schnell neue Kontakte zu knüpfen, und gib Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente klar und präzise formuliert sind. Verwende eine professionelle Sprache und stelle sicher, dass du sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse deutlich machst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sogeti - Part of Capgemini vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Sogeti und die Capgemini Gruppe. Verstehe ihre Dienstleistungen, insbesondere im Bereich IT-Services, und sei bereit, zu erklären, wie du zur Wertschöpfung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden gewonnen oder starke Beziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Drive zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Kundenkontakt zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, überzeugend und klar zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
