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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen, Recruiting und HR-Prozesse optimieren.
- Arbeitgeber: HEUFT ist ein globaler Technologieführer in Kontroll- und Inspektionstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und Sportaktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe innovative Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte und proaktive Persönlichkeiten sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BRAINSTORMER UND HANDWERKER, PROBLEMSUCHER UND LÖSUNGSFINDER, ENTWICKLER UND UMSETZER, THEORETIKER UND PRAKTIKER. Wir haben für Dich den richtigen Job!
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
- Kantine
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsarzt
- 30 Urlaubstage
- Gehälter
- Essenszulage
- Mitarbeiterrabatte
- Sportaktivitäten
- 37,5 Wochenstunden
- JobRad Leasing
- IT Leasing
Du möchtest in Deinem Job etwas bewegen, hast innovative Ideen und gehst gerne neue Wege? Dann gehe mit HEUFT den nächsten Schritt! Denn als globaler Technologieführer im Bereich Kontroll- und Inspektionstechnik für die Getränke-, Food- und Pharmaindustrie befinden wir uns in einer stetigen Expansion, die außergewöhnliche Möglichkeiten eröffnet. Unser Erfolgsrezept? Der Teamgeist, das Engagement und das Know-how eines/einer jeden unserer rund 1.300 Mitarbeitenden. Dafür suchen wir Dich – eine engagierte und proaktive Persönlichkeit, die mit Ideenreichtum und Zielstrebigkeit an Veränderungen arbeitet. Mit Deiner Begeisterung für Menschen und Prozesse gestaltest Du dabei Lösungen, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Du liebst es, mit einer Hands-on-Mentalität aktiv Veränderungen anzustoßen und unsere HR-Strukturen auf den neuesten Stand zu bringen.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen sowie interner Schnittstellen bei personal-, arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen
- Steuerung des Bewerbermanagements sowie eigenständige Durchführung und aktive Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Umsetzung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Betreuung von HR-Projekten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Bearbeitung, Pflege und Dokumentation personalbezogener Prozesse sowie Sicherstellung der Qualität durch gezielte Überwachung und Kontrolle
- Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit internen Schnittstellen und der Beschäftigtenvertretung
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Schwerpunkt Personal oder Studium mit Schwerpunkt Personal sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in in der Personalbetreuung
- Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Fundiertes Zahlen- und IT-Verständnis, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Bereich strukturierter Auswertungen z. B. mit Excel
- Serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
- Engagement, Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Vorzugsweise verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID, Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an unsere Personalabteilung unter jobs@heuft.com.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HEUFT SYSTEMTECHNIK GMBH
Kontaktperson:
HEUFT SYSTEMTECHNIK GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Technologien Bescheid weißt, die die HR-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Hands-on-Mentalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du aktiv Veränderungen angestoßen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle als Personalreferent ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von HEUFT passen.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse, vollständig und in einem professionellen Format einreichst. Achte darauf, die Stellen-ID in deiner Bewerbung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEUFT SYSTEMTECHNIK GMBH vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung im Personalwesen und wie Du mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgehst. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige Deine Hands-on-Mentalität
Da die Stelle eine proaktive Herangehensweise erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen Du aktiv Veränderungen angestoßen hast. Betone Deine Fähigkeit, HR-Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest Du Beispiele für Deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie Du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
