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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein interdisziplinäres Team und entwickle aktiv mit – 70% Coding, 30% Leadership.
- Arbeitgeber: 42matches ist dein Partner fĂĽr spannende Tech-Positionen in der FinTech-Branche.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, individuelle Weiterentwicklung und Workation-Optionen im EU-Ausland.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Investmentplattform und bringe dein Team auf das nächste Level.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Backend-/Fullstack-Entwicklung und erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und ZuschĂĽsse zum Ă–PNV sind ebenfalls Teil des Pakets.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
100% Remote innerhalb Deutschlands | FinTech | Vollzeit
Du willst ein starkes Team führen und gleichzeitig selbst mitentwickeln? Du brennst für sauberen Code, moderne Architekturen und echten Impact? Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Karriereschritt sein. Im Auftrag eines dynamischen FinTech-Unternehmens besetzen wir bei 42matches die Position – in einer Schlüsselrolle für den Ausbau einer neuen, modernen Investmentplattform.
Tasks
Deine Mission:
- Du führst ein interdisziplinäres Engineering-Team fachlich und disziplinarisch – mit Fokus auf Autonomie, Ownership und Wachstum.
- Du entwickelst selbst aktiv mit – ca. 70 % Coding, 30 % Leadership.
- Du bist Sparringspartner:in für das Produktteam, priorisierst gemeinsam und sorgst für saubere, nachhaltige technische Lösungen.
- Du baust Strukturen und Prozesse auf, förderst Best Practices und bringst das Team auf das nächste Level.
- Du bist aktiv im Hiring-Prozess involviert und baust gemeinsam mit uns Engineering Excellence auf.
Tech Stack & Setup
- Java, REST, Angular oder ein vergleichbares SPA-Framework.
- Cloud-native Entwicklung auf AWS.
- Agile Workflows mit SCRUM/Kanban, JIRA, Confluence.
- Moderne DevOps- und CI/CD-Praktiken.
Requirements
Dein Profil:
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Backend-/Fullstack-Entwicklung mit (Java-basiert).
- Du hast erste Führungserfahrung gesammelt – ob als Teamlead, Chapter Lead oder Tech Lead.
- Du liebst Technologie, kannst aber auch Menschen motivieren, begleiten und weiterentwickeln.
- Du bist strukturiert, entscheidungsfreudig, kommunikativ und hast SpaĂź daran, Dinge ins Rollen zu bringen.
- Du sprichst flieĂźend Deutsch (mind. C1).
- Bonus: Affinität für Finanzmärkte oder erste Erfahrung im regulierten Umfeld (FinTech, Banking, o.Ä.).
Benefits
Was du bekommst:
- 100% Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands.
- Tech und Team mit Ambition – du bist Teil einer Plattform mit echter Relevanz.
- Individuelle Weiterentwicklung durch Trainings, Konferenzen & Austausch.
- Workation-Optionen im EU-Ausland.
- Teamkultur auf Augenhöhe – Events, Budgets, echtes Miteinander.
- Weitere Benefits: betriebliche Altersvorsorge, ZuschĂĽsse zum Ă–PNV, freie Hardwarewahl.
Ăśber 42matches
Wir matchen Tech-Leads mit Missionen, die es wert sind. Als spezialisierter Recruiting-Partner helfen wir Unternehmen, ihre Engineering-Teams mit echten Macher:innen zu stärken – und begleiten Talente wie dich auf dem Weg zur nächsten Challenge.
Engineering Manager / Teamlead Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: 42matches GmbH
Kontaktperson:
42matches GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager / Teamlead Engineering (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Tech-Community sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Engineering Managern und Fachleuten aus der FinTech-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor, indem du aktuelle Trends und Technologien im Bereich Backend- und Fullstack-Entwicklung studierst. Zeige dein Wissen über Java, REST und Cloud-native Entwicklung, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine FĂĽhrungskompetenzen, indem du Beispiele fĂĽr erfolgreiche Teamprojekte oder Initiativen teilst, die du geleitet hast. Betone, wie du Teams motiviert und strukturiert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige während des Gesprächs, dass du ein echtes Interesse an der Investmentplattform und den Herausforderungen im FinTech-Bereich hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager / Teamlead Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft fĂĽr sauberen Code und moderne Architekturen widerspiegelt. Betone deine FĂĽhrungserfahrung und wie du ein Team motivieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du deine mehrjährige Erfahrung in der Backend-/Fullstack-Entwicklung sowie deine bisherigen Führungsrollen klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, dass du in deiner Bewerbung die verwendeten Technologien und Methoden (wie Java, REST, SCRUM) erwähnst. Zeige, dass du mit dem Tech-Stack vertraut bist und dich in einem agilen Umfeld wohlfühlst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 42matches GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Backend-/Fullstack-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Java, REST und modernen Architekturen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Position erfordert Führungserfahrung. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams geleitet, motiviert und weiterentwickelt hast. Betone, wie du Autonomie und Ownership innerhalb deines Teams gefördert hast.
✨Verstehe den Tech-Stack
Mach dich mit dem spezifischen Tech-Stack vertraut, der in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, insbesondere mit Cloud-nativer Entwicklung auf AWS und agilen Methoden wie SCRUM oder Kanban. Zeige dein Interesse an diesen Technologien während des Gesprächs.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten und den Herausforderungen, die das Team bewältigen muss. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
