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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für unsere Software Engineering-Teams und strategische Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN ist ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 800 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu LinkedIn Learning und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflegebranche und erlebe eine unterstützende Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristete Position für 18 Monate mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe. Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (100% remote möglich) in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist*innen, verstehst aber auch, wie man für operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien – agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat*innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss – ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm „Lifeworks“.
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten – lokal & international.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote) Arbeitgeber: ResMed
Kontaktperson:
ResMed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Tech-Bereich arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir helfen, die richtigen Talente zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Entwicklern und anderen Tech-Experten zu suchen. Eine direkte Ansprache kann oft viel effektiver sein als das Warten auf Bewerbungen.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager. Setze dich mit ihnen zusammen, um ihre Anforderungen und Erwartungen genau zu klären. So kannst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien entwickeln, die wirklich funktionieren.
✨Tip Nummer 4
Achte auf eine positive Candidate Experience. Halte die Kommunikation transparent und freundlich, um sicherzustellen, dass sich die Kandidaten während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen. Das kann entscheidend sein, um die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MEDIFOX DAN Gruppe und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich der digitalen Lösungen für das Gesundheitswesen agiert und welche Rolle du als Talent Acquisition Partner spielen würdest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich, hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ResMed vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner integrieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die technischen Anforderungen der Positionen betreffen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
