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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Aufgaben und unterstütze die Geschäftsführung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Straßen- und Tiefbau mit 450 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, wertschätzende Führung, Fortbildungsangebote und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte eine positive Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ideal für Teamplayer mit Hands-on-Mentalität in einem stabilen, mittelständischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Finanzstarke, familiengeführte Unternehmensgruppe. Unser Klient ist seit vielen Jahrzehnten ein zuverlässiger Partner für Bund, Länder, Kommunen und die Privatwirtschaft, wenn es u. a. um das Thema Straßen- und Tiefbau geht. Mit rund 450 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland zählt unser Klient zu einem der leistungsfähigsten, mittelständischen Straßenbauunternehmen in der Mitte Deutschlands. Zur Sicherstellung der langfristigen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit arbeitet unser Klient ausschließlich mit modernsten Maschinen und Geräten. So ist und bleibt er heute und in Zukunft ein starker sowie zuverlässiger Partner seiner öffentlichen und privaten Auftraggeber.
Eigenverantwortliche Ausführung der anfallenden Personaltätigkeiten:
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme operativer Aufgaben in einem generalistischen Umfeld (z. B. Stammdatenpflege, On- und Offboarding, Zeugnis- und Vertragserstellung)
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
HR-Allrounder mit Empathie und Engagement:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständisch produzierenden Unternehmen
- Bereitschaft, als Teamplayer in einem homogenen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen
- Fähigkeit, durch eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“, auch in einem dynamischen Umfeld Aufgaben strukturiert umzusetzen
Das Unternehmen bietet u. a.:
- Flache Hierarchien
- Eine wertschätzende Führungskultur
- Fortbildungsangebote sowie ein kollegiales Umfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket
Standorte
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sammelst, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinem Ansatz in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld fördern kannst und welche konkreten Maßnahmen du in der Vergangenheit ergriffen hast, um dies zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten in der Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine 'Hands-on-Mentalität' und deine Fähigkeit ein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Empathie und Teamfähigkeit
Da der Job einen hohen Grad an Empathie und Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Situationen schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, auch in dynamischen Umfeldern strukturiert zu arbeiten. Dies könnte durch Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.
