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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das PMO bei der globalen Workday-Implementierung und koordiniere Projekte.
- Arbeitgeber: Hellmann ist ein globales Logistikunternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und faire Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit uns und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR oder Digitalisierungsfokus; erste praktische Erfahrungen in HR Tech sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Osnabrück erforderlich, aber flexible Arbeitsmodelle möglich.
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Beitritt zu uns bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, die Zukunft der Logistikbranche gemeinsam mit uns zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit Ihren? Dann werden Sie Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht.
Für das Bessere. Gemeinsam.
- Unterstützung des PMO bei der globalen Workday-Implementierung durch Projektkoordination, Dokumentation und Kommunikation.
- Wichtige Aufgaben umfassen das Management von Zeitplänen, das Verfolgen von Aktionspunkten, die Unterstützung von Schulungsaktivitäten, die Pflege von Projektdaten und die Gewährleistung einer reibungslosen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Praktische Erfahrungen in HR-Systemen und globaler Projektlieferung sammeln.
- Vorbereitung von Besprechungsagenden, Protokollführung und Nachverfolgung von Aktionspunkten.
- Hilfe bei der Pflege von Projektplänen, Risikologbüchern und Statusberichten.
- Koordination zwischen Abteilungen und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses.
- Unterstützung der Kommunikation mit Stakeholdern und Berichterstattung.
- Überwachung von Projektmeilensteinen und -ergebnissen unterstützen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Logistik und Dokumentation von Schulungen und Workshops.
- Organisation und Nachverfolgung von Schulungsaktivitäten für verschiedene Benutzergruppen (z.B. HR, Manager, Mitarbeiter).
- Hilfe bei der Erstellung und Pflege von Schulungsdokumentationen und Benutzerhandbüchern.
- Unterstützung bei Datenvalidierungsaufgaben und Vorbereitung von Datenberichten zur Projektverfolgung.
- Pflege von Datentrackern und Unterstützung bei der Überprüfung wichtiger Aspekte der Datenqualität.
- Einblicke in die Implementierung cloudbasierter HR-Systeme und globale Projektgovernance gewinnen.
Studienrichtung in Betriebswirtschaft, internationalem Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie - vorzugsweise mit Schwerpunkt auf HR und Digitalisierung - oder einem vergleichbaren Studienfeld.
- Theoretisches Wissen im Bereich Personal- und digitale Entwicklung.
- Erste praktische Erfahrungen in HR Tech.
- Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Organisationstalent.
- Gute MS Office-Kenntnisse.
- Gute Englischkenntnisse, idealerweise Deutschkenntnisse.
- Regelmäßige Präsenz in unserem Hauptsitz in Osnabrück (ca. 2-3 Mal pro Woche).
Hellmann Spirit: 'Ihre' Kultur im gesamten Unternehmen, Networking mit anderen Studenten im Unternehmen, regelmäßiges Feedback und eine offene Fehler-/Feedbackkultur.
Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, 39 Stunden/Woche.
Berufliche & persönliche Entwicklung: gezielte Einarbeitung, persönliche Unterstützung durch die Fachabteilung, Arbeiten an eigenen Projekten, digitale Weiterbildung und Schulungsprogramme in unserem 'LearningHub'.
Finanziell: faire Vergütung & Mietzuschuss, falls zutreffend.
Moderne Ausstattung: eigener Laptop, moderne Büroausstattung.
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wenn Sie von dieser fantastischen Gelegenheit begeistert sind und das Zeug dazu haben, klicken Sie bitte auf BEWERBEN!
Haben Sie noch offene Fragen? Bitte zögern Sie nicht, unseren zuständigen Recruiter zu kontaktieren.
Connor Cash Leonhard
Global HR Digital Transformation and Analytics Intern (m/f/d) Arbeitgeber: Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Kontaktperson:
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Digital Transformation and Analytics Intern (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich HR und Digitalisierung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hellmann herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für Hellmann von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektkoordination und Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Hellmann. Informiere dich über ihre Werte und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Praktikant umsetzen kannst. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Digital Transformation and Analytics Intern (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hellmann und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte, die sie vertreten, und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich HR Digital Transformation und Analytics wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Projektmanagement und digitale Entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Stelle interessiert bist und wie du zur Umsetzung der Projekte beitragen kannst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und, falls relevant, auch dein Deutsch fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte von Hellmann: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking und Reliable. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da die Rolle viel mit Projektkoordination zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Projektmanagement vorbereiten. Denke an konkrete Beispiele, in denen du erfolgreich Projekte organisiert oder koordiniert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Informationen effektiv weitergegeben hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
