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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Gewinnung neuer Versicherungsagenturen und Unterstützung von Vertriebspartnern.
- Arbeitgeber: Concordia ist ein traditionsreicher Versicherungsverein mit über 1,3 Millionen Kunden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vertriebsorganisation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting, Begeisterung für Menschen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Kinderferienbetreuung und umfassendes Gesundheitsmanagement inklusive Sportangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Concordia – der 1864 gegründete Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit bietet mit seinen Tochtergesellschaften überall in Deutschland zeitgemäße und lebensnahe Versicherungslösungen für Privatkunden, Gewerbetreibende und die Landwirtschaft. Mit über 1.250 Beschäftigten und einem bundesweiten Netz von Concordia Vertretungen und Geschäftspartnern werden über 3 Millionen Verträge der rund 1,3 Millionen Kundinnen und Kunden betreut.
Der Leiter der Ausschließlichkeitsorganisation sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d). Sie sind maßgeblich für die Gewinnung neuer Versicherungsagenturen für unsere Ausschließlichkeitsorganisation verantwortlich. Sie identifizieren, gewinnen und begleiten neue Vertriebspartner auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Selbstständigkeit. In dieser Funktion übernehmen Sie die bundesweite Professionalisierung und Weiterentwicklung des bestehenden Systems und unterstützen den Leiter der Ausschließlichkeitsorganisation dabei, den Ausbau der Ausschließlichkeitsorganisation erfolgreich zu gestalten.
Ihre Eigenschaften und Aufgaben:
- Bundesweite Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie
- Enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der spezialisierten Vertriebsleiter
- Identifikation geeigneter Kandidaten und aktive Ansprache potenzieller Vertriebspartner
- Experte für übergreifende Aufgaben in Expertengremien der Concordia
Qualifikation:
- Entscheidend sind ihre Erfahrungen und nachgewiesenen, langjährigen Erfolge im Recruiting selbständiger Versicherungsvermittler (Neu Orga)
- Begeisterung für das Recruiting (Neu Orga) und die Zusammenarbeit mit Menschen ist eine zwingende Voraussetzung
- Vertiefte Branchenkenntnisse und ein gutes Netzwerk im Versicherungsvertrieb
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Kreativität und die Fähigkeit neue Wege, neue Lösungen und neue Ideen zu entwickeln
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen
Wir bieten:
- Attraktiv: Vergütung und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
- Zeitgemäß: mobiles Arbeiten sowie Dienstwagen oder gute Reisekostenerstattung
- Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme
- Vertrauensvoll: unser Betriebsrat
- Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage
- Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits
- Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung
- Aktiv: umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive vielseitiger Sportangebote
Wenn es Sie reizt, die Zukunft unserer Vertriebsorganisation mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Herr Frank Schareina
Referent Personalmanagement im Bereich Personal
0511/5701-1990
frank.schareina@concordia.de
Concordia Versicherungsgesellschaft a. G.
Karl-Wiechert-Allee 55
30625 Hannover
Deutschland
www.concordia.de
Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation Arbeitgeber: Concordia Versicherungsgesellschaft a. G.
Kontaktperson:
Concordia Versicherungsgesellschaft a. G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Versicherungsbranche, um Informationen über die Concordia und deren Rekrutierungsstrategien zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Versicherungsvertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Gewinnung neuer Vertriebspartner entwickeln kannst. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Recruiting belegen und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für das Recruiting. Überlege dir, wie du die Concordia bei der Identifikation und Ansprache neuer Vertriebspartner unterstützen kannst. Ein kreativer Ansatz kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Concordia Versicherungsgesellschaft. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Erfolge im Recruiting von selbständigen Versicherungsvermittlern hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Identifikation geeigneter Kandidaten betonst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concordia Versicherungsgesellschaft a. G. vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf das Recruiting von Versicherungsagenturen hat, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Versicherungsvertrieb und zu deiner Erfahrung in diesem Bereich vorbereiten. Zeige, dass du die Branche gut kennst und über relevante Netzwerke verfügst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, überzeugend kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und sie zu überzeugen. Dies könnte durch erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder durch die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern geschehen.
✨Zeige deine Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten
Die Position erfordert kreative Ansätze zur Gewinnung neuer Vertriebspartner. Überlege dir innovative Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Kandidaten zu gewinnen oder Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
✨Informiere dich über die Concordia und ihre Werte
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich intensiv mit der Concordia und ihren Werten auseinandersetzen. Zeige, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele der Ausschließlichkeitsorganisation zu erreichen.
