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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Auszubildende in der Altenpflege an und setze das Ausbildungskonzept um.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Anbieter im Bereich der Altenpflege mit Fokus auf Qualität und Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und fördere junge Talente in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit Schulen und externen Partnern zusammen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Echt was bewirken. Du führst und arbeitest die Auszubildenden in die Aufgaben und den Verantwortungsbereich der Altenpflege ein und setzt dabei das Ausbildungskonzept um.
Du kontrollierst den Ausbildungsstand, leitest die Auszubildenden praktisch an und dokumentierst dies entsprechend der Richtlinien im Lehrplan.
Du förderst den kooperativen Umgang der Auszubildenden mit allen Bereichen innerhalb der Einrichtung und externen Kooperationspartnern und kommunizierst mit den Schulen.
Du arbeitest im Wohnbereich mit und stellst eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher.
Du stellst die Qualitätsstandards sicher und arbeitest bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen mit.
Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Wohn- und Pflegezentrum Friesenhof
Kontaktperson:
Wohn- und Pflegezentrum Friesenhof HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Pflegebranche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an eine Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur praktischen Anleitung von Auszubildenden vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Anleitung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Altenpflege und die Ausbildung von Nachwuchskräften. Teile deine Motivation und Vision, wie du die Qualität der Ausbildung und Pflege in der Einrichtung verbessern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Altenpflege und deine Bereitschaft, Auszubildende zu fördern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen hinzu, die du in der Altenpflege gesammelt hast. Besondere Erwähnung sollten Tätigkeiten finden, bei denen du bereits Auszubildende angeleitet oder in der praktischen Ausbildung gearbeitet hast.
Dokumentiere deine Qualifikationen: Achte darauf, alle notwendigen Qualifikationen und Weiterbildungen, die du im Bereich der Altenpflege und als Praxisanleiter erworben hast, klar und übersichtlich aufzulisten. Dies könnte auch spezielle Schulungen oder Zertifikate umfassen.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Jobbeschreibung ein und erläutere, wie du diese erfüllen kannst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und teilst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wohn- und Pflegezentrum Friesenhof vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Altenpflege und wie du Auszubildende anleitest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis des Ausbildungskonzepts
Informiere dich über das Ausbildungskonzept der Einrichtung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der praktischen Anleitung verstehst und wie du dieses Konzept umsetzen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da die Kommunikation mit Schulen und externen Partnern wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Kooperationen nennen. Dies zeigt, dass du die Zusammenarbeit schätzt und fördern kannst.
✨Qualitätsstandards und Verbesserungsprozesse
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Qualitätsstandards und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du zur Sicherstellung dieser Standards beigetragen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Pflegequalität zu verbessern.
