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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Marketingmaßnahmen und entwickle Paid-Media-Kampagnen.
- Arbeitgeber: FERCHAU ist ein innovatives Unternehmen, das in Personal, Finanzen und Marketing tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Recruiting Marketing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist eine befristete Elternzeitvertretung für 24 Monate.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Teil unseres internen Teams. Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Derzeit suchen wir eine:n engagierte:n Manager:in Recruiting Media für eine befristete Elternzeitvertretung von 24 Monaten.
Das sind deine Aufgaben in unserem Team:
- Performanceorientierte Steuerung von Recruiting-Marketingmaßnahmen (KPIs) entlang der Audience Journey (Candidate, Business Partner) mit Fokus auf Reichweite, Conversion-Optimierung und Lead-Generierung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Entwicklung und Steuerung von Paid-Media-Kampagnen (Google Ads, LinkedIn, Meta, Programmatic Advertising)
- Operative Verantwortung für die in den Corporate Websites integrierten digitalen Services (bspw. Job-/Projektsuche, Stellen-/Projektangebote)
- Management der Prozesse der Produktion und Distribution der Job- und Projektangebote (Backend, API)
- Koordination externer Recruiting-Dienstleister (u. a. LinkedIn, Stepstone, Indeed, XING und der Arbeitsagentur)
- Beratung und Schulung interner Stakeholder zu Best Practices, Performance-Analysen und Tools
- Datenbasierte Optimierung durch Reportings, inklusive Analysen, Ableitung von Maßnahmen und Weiterentwicklung der Reportingsysteme
Deine Benefits bei uns:
- Individuelles Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm durch unsere FERCHAU Academy (Welcome Days, Seminare, E-Learnings etc.)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, an einem Tag in der Woche mobil zu arbeiten
- Echter Teamzusammenhalt und Leidenschaft für das, was wir tun sowie eine ausgeprägte Duz-Kultur
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss
- Raum für deine Ideen und strategischen Impulse - hier gestaltest du aktiv mit
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting Marketing oder Performance Marketing
- Fachkenntnisse in Paid-Media-Kampagnen, e-Recruiting-Plattformen und digitalen HR-Tools
- Technisches Verständnis für digitale Plattformen, APIs und Datenintegration
- Sicherer Umgang mit Analyse- und Reporting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denken, Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Innovationsfreude mit digitalem Mindset
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer TAL99-83759-FEM bei Frau Martina Adolph. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
Manager Recruiting Media (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Management GmbH
Kontaktperson:
FERCHAU Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Recruiting Media (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting oder Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei FERCHAU herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, insbesondere in Bezug auf Paid-Media-Kampagnen und digitale HR-Tools. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Performance-Optimierung und zu KPIs vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von FERCHAU. Informiere dich über ihre Werte und wie sie Teamarbeit und Innovation fördern. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Recruiting Media (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Position des Manager Recruiting Media zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting Marketing und Performance Marketing hervor und zeige, wie du zur Erreichung der KPIs beitragen kannst.
Betone deine technischen Fähigkeiten: Da die Rolle technisches Verständnis für digitale Plattformen und APIs erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wo du solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsstärke: In der Position wird eine starke Kommunikationsfähigkeit gefordert. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern einbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Recruiting-Marketing vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese messen und optimieren würdest, um die Reichweite und Conversion-Rate zu steigern.
✨Kenntnis der Paid-Media-Kampagnen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen wie Google Ads, LinkedIn und Meta zu teilen. Zeige, dass du die Konzepte hinter diesen Kampagnen verstehst und wie sie zur Lead-Generierung beitragen können.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Sei bereit, über dein technisches Wissen in Bezug auf digitale Plattformen, APIs und Datenintegration zu sprechen. Dies zeigt, dass du die operativen Aspekte des Recruitings verstehst und in der Lage bist, digitale Services effektiv zu managen.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite Beispiele vor, die dein analytisches Denken und deine Fähigkeit zur datenbasierten Optimierung zeigen. Diskutiere, wie du Reportings genutzt hast, um Maßnahmen abzuleiten und Prozesse zu verbessern.
