Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidaten aktiv suchen und den gesamten Recruiting-Prozess betreuen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, das seit 10 Jahren in der Fördermittelberatung und Energieberatung tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: 100% Homeoffice, attraktive Verträge und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachsendes Team, spannende Entwicklungschancen und direkte Zusammenarbeit mit dem Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und Erfahrung im Active Sourcing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- oder Teilzeitposition verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das abwechslungsreiche Arbeitsfeld des / der Recruiter : in begeistert dich? Du erkennst den Wert einer guten und effektiven Personalsuche für Unternehmen? Dann haben wir eine spannende Position im Bereich Recruiting für dich. Wir sind ein Unternehmen, das bereits seit 10 Jahren erfolgreich am Markt besteht und auf Beratung im Bereich Fördermittelbeschaffung (FuE), Energieberatung und Datenschutz spezialisiert ist. In den Bereichen Fördermittelbeschaffung und Energieberatung wachsen wir aktuell stark und erweitern das Team stetig. Wir beraten in diesem Bereich renommierte mittelständische und große Unternehmen.
Aktuell suchen wir eine Person mit Erfahrung im Bereich Recruiting, einem wirklich guten Gespür für die richtige Auswahl an Kandidaten, einer emphatischen Art und sowie einer klaren und fokussierten Arbeitsweise. Einem / Einer solchen Bewerber : in können wir spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, da wir uns derzeit im Wachstum befinden und auch unseren HR- und Recruiting-Bereich ausbauen möchten.
Deine Aufgabenbereiche:
- Active Sourcing via LinkedIn, sowie Bearbeitung eingehender Bewerbungen (Stellenanzeigen und Initiativbewerbungen) für den deutschen und ggf. den frz. Markt
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Bew Bewerbermanagement
- Eigenständiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Teilnahme an Meetings mit dem Management und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing, sowie in anderen Bereichen der Personalsuche
- Freude am Umgang mit Menschen
- Sorgfältige Arbeitsweise, sowie ein sehr gutes analytisches Verständnis und die Ausdauer, passende Kandidat : innen zu finden und diese dem Management aktiv vorzuschlagen
Was wir dir bieten:
- Einen attraktiven Vertrag mit guten Konditionen
- 100% Homeoffice (zumindest in den nächsten 2-3 Jahren)
- Zusammenarbeit mit einem erfolgreichen, motivierten Team
- Zusammenarbeit mit den Gründern und dem C-Level Management
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vollzeit- oder Teilzeitposition
Eine solche Position interessiert dich? Dann freuen wir uns dich kennenzulernen und auf deine Bewerbung!
Recruiter : in Arbeitgeber: Pagestreet
Kontaktperson:
Pagestreet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter : in
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über verschiedene Active Sourcing Techniken, um geeignete Kandidaten zu finden. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und Filteroptionen auf Plattformen wie LinkedIn, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche zu führen, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du die Stärken und Schwächen von Kandidaten effektiv bewerten kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle im Recruiting.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine empathische Art und dein Gespür für die Auswahl von Kandidaten ein.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pagestreet vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Tools vertraut machen. Überlege dir, wie du LinkedIn effektiv nutzen kannst, um die richtigen Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Zeige deine Empathie
In der Rolle als Recruiter : in ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast und wie du ihre Bedürfnisse und Bedenken berücksichtigt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da ein gutes analytisches Verständnis gefordert ist, solltest du bereit sein, über deine Methoden zur Kandidatenauswahl zu sprechen. Erkläre, wie du Daten und Feedback nutzt, um deine Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Informiere dich über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Stelle gezielte Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Wachstum des Unternehmens zeigen. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
