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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: AMANN ist ein führender Nähfadenhersteller mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1854 ist AMANN einer der weltweit führenden Nähfadenhersteller. Automotive, Mode oder technische Textilien – für die unterschiedlichsten Branchen entwickeln wir intelligente Produkte, innovative Konzepte und individuelle Lösungen. Nachhaltigkeit, Qualität, Innovation und Service prägen unsere tägliche Arbeit.
Am Standort Bönnigheim suchen wir Sie als:
- Sie unterstützen den HR Manager bei administrativen Tätigkeiten und bei Projekten.
- Die Überwachung und Durchführung des professionellen Bewerbermanagements gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie arbeiten bei internationalen Projekten und HR-Prozessen mit.
- Ferienhelfer, Aushilfen und Praktikanten werden durch Sie eingestellt und betreut.
- Sie unterstützen die Ausbildungsleitung im Bereich der Auszubildenden und dualen Studenten.
- Sie verantworten die Administration in unserer digitalen Lernplattform.
- Die Planung, Teilnahme und Nachbereitung von Messen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie arbeiten aktiv bei Projekten und Sonderthemen in unserem HR-Team mit.
Sie verfügen über:
- Eine abgeschlossene Ausbildung in einem Industrieunternehmen.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten.
- Gute Englischkenntnisse.
- Alle gängigen MS Office Programme beherrschen Sie souverän.
- Teamfähigkeit und die Freude am Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir Ihnen:
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit Welcome Event.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- 13. Monatsgehalt und weitere Sonderzahlungen.
- Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeiten bei regionalen Partnern (Benefits Pass).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Individuelles Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (4% Garantiezins).
- Essenszuschuss bei kooperierenden Restaurants.
- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 300€ (unter bestimmten Voraussetzungen).
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres möglichen Eintrittstermins.
Junior HR Business Partner Arbeitgeber: AMANN Group
Kontaktperson:
AMANN Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei AMANN tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen AMANN konfrontiert ist.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Textilindustrie und wie diese das HR-Management beeinflussen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 4
Nutze die sozialen Medien, um dich mit AMANN zu verbinden. Folge ihnen auf LinkedIn und anderen Plattformen, um über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert zu bleiben. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Bezug zum Unternehmen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Im Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Junior HR Business Partner interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation ein, im Team von AMANN zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in verwandten Tätigkeiten. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte effektiv zu kommunizieren.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMANN Group vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit Bewerbermanagement oder deine Kommunikationsfähigkeiten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über AMANN, seine Produkte und Werte. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Nachhaltigkeit und Innovation beitragen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Ausbildung oder Praktika vor, die deine Teamfähigkeit und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
