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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR Projekte und kombiniere HR-Wissen mit technischen Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: HARTMANN unterstützt Gesundheitsprofis, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Fitnessangebote und attraktive Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit smarten Technologien und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in Wirtschaft oder vergleichbar, 3 Jahre Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Wir bieten eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN setzen wir uns dafür ein, zu helfen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Gesundheitsfachkräfte, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag in Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie machen können.
Wir suchen einen leidenschaftlichen Kopf, der unser HR-Systemteam verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie HR-Prozesswissen mit technischer Expertise, um Innovationen in unserer globalen HR-Landschaft voranzutreiben. Mit einem Fokus auf das SAP SuccessFactors Recruiting-Modul und People Analytics übernehmen Sie die Verantwortung für unser Schlüssel-System, unterstützen strategische Entscheidungen mit Daten und leiten Veränderungen in internationalen HR-IT-Projekten. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Geschäftspartnern.
Verantwortlichkeiten:
- Technische Verantwortung & Third-Level-Support für das SAP HR Success Factors Recruiting-Modul
- Gestaltung und Durchführung von SF-Prozess- und Systemschulungen für interne Zielgruppen
- Unterstützung als Teilprojektleiter für internationale HR-IT-Projekte
- Unterstützung bei der Anbieterauswahl in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Initiativen
- Vorantreiben von People Analytics über alle Success Factors-Module hinweg (z.B. Ist-Analyse, Erstellung von Dashboards)
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Fachexperte (SME)
- Erfahrung mit SAP HR SuccessFactors Recruiting und/oder Analytics
- Projektmanagementkenntnisse, vorzugsweise mit Zertifizierung
- Starke Affinität zu HR-Prozessen und -Systemen
- Echtes und geschäftsflüssiges Kommunikationsvermögen in Englisch, Deutsch wäre von Vorteil
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten sowie ein umfassendes Verständnis von
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Internationale mobile Arbeit
- Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, plus Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsvergütung und Sonderzahlung gemäß Tarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Arbeitgeberbeiträgen inkl. Matching-Modell für die Entgeltumwandlung
- Viele Parkplätze, Kantine mit Café-Bar und laufende Angebote im Mitarbeitershop
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
- Verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote, z.B. Hautkrebsvorsorge, Online-Kurse für psychische Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
- Job-Bike-Leasing
- Attraktive Rabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits-Plattform
Gestalten Sie eine Karriere, die auf Gesundheitskunden fokussiert, zukunftsfähig und in einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit verankert ist. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Ihr persönlicher Kontakt: Die männliche Form dient nur der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Beschreibung des Berufs.
(Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f / m / d) Arbeitgeber: HARTMANN
Kontaktperson:
HARTMANN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f / m / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, wie man diese Technologien effektiv einsetzen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Dies ist besonders wichtig, da du als Schnittstelle zwischen HR, IT und anderen Stakeholdern agieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über HARTMANN und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du mit deinem Engagement zur positiven Auswirkung auf das Leben der Menschen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor, insbesondere im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting und Analytics. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Kenntnisse anführst.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Leidenschaft für die Position als (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du Innovationen im HR-Bereich vorantreiben möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über HARTMANN und die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Bedeutung von HR in der Gesundheitsbranche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Prozessen, SAP SuccessFactors und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Technisches Wissen betonen
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, sei bereit, Fragen zu SAP SuccessFactors und People Analytics zu beantworten. Zeige deine Erfahrung mit diesen Tools und wie du sie zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei HARTMANN oder wie das Unternehmen Innovationen in der HR-Technologie umsetzt.
