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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für Bauteile und unterstütze bei Fehleranalysen.
- Arbeitgeber: AVL Tippelmann GmbH entwickelt umweltfreundliche Antriebssysteme im Automobilbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Berufserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AVL Tippelmann GmbH bietet einen Job in Deutschland (DE) als Serienbetreuer/-in an. Ihre Aufgaben umfassen:
- Verantwortung für einen definierten Bauteilumfang übernehmen
- Fehlerabstellprozess bedienen und bei Fehleranalysen in Abstimmung mit den Prozesspartnern/-innen unterstützen
- An Projektrunden teilnehmen sowie Ergebnisse beim Kunden und im Team präsentieren und reporten
- Analyse und Aufbereitung von Versuchsergebnissen sowie Erstellung von Dokumentationen
- Entscheidungsprozesse bei Zielkonflikten oder -abweichungen vorbereiten
- Prozessschritte überwachen, um Projektziele hinsichtlich Funktion, Qualität, Termine und Kosten zu erreichen
Sie verfügen über eine Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung in der Serienbetreuung ist von Vorteil. Erfahrung mit kundenspezifischen Tools wie PDMU, AVON ist ebenfalls hilfreich. Sie arbeiten systematisch, strukturiert und agil, zeigen Eigeninitiative und teilen Ihr Fachwissen zur Mitarbeiterentwicklung. Als Teamplayer sind Sie engagiert, proaktiv, kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Wir bieten:
- Integration und Miteinander: Flache Hierarchien, werteorientierter Führungsstil, Firmen- und Teamevents
- Perspektiven für Ihre Weiterentwicklung: durch Programme und die AVL Academy
- Familie und Karriere im Einklang: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Kindergartenzuschuss, Entgeltfortzahlung bei Kindererkrankung
- Sicherheit und Erholung: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub
- AVL ValueNet Mitarbeiterprogramm: Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing oder Boni
- Langfristige Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge
Bei Fragen steht Ihnen unser HR-Team gerne zur Verfügung: +49 6134 7179-8009. Ansprechpartner: Patrick Carew.
Die AVL Tippelmann GmbH, seit 2004 Teil der AVL-Gruppe, entwickelt Komponenten für Antriebssysteme im Automobilbereich, inklusive Verbrennungsmotoren, Hybrid- und Elektroantrieben sowie Brennstoffzellen. Unser Ziel ist die Umsetzung umweltfreundlicher Technologien zur CO2-Reduktion und Unabhängigkeit von fossilen Energieträgern. Im Bereich Sondermaschinenbau realisieren wir kundenspezifische Lösungen für Entwicklung, Produktion und Qualitätskontrolle.
Techniker (m/w/d) Serienbetreuung Arbeitgeber: AVL
Kontaktperson:
AVL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Techniker (m/w/d) Serienbetreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Automobilbranche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Antriebssysteme. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an umweltfreundlichen Technologien hast, die zur CO2-Reduktion beitragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Fehleranalysen und Projektmanagement durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle einen hohen Grad an Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Techniker (m/w/d) Serienbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Technikerausbildung sowie relevante Berufserfahrung in der Serienbetreuung. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verwende spezifische Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Erfahrung mit kundenspezifischen Tools wie PDMU oder AVON zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die AVL Tippelmann GmbH interessierst und wie du zur Umsetzung ihrer umweltfreundlichen Technologien beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der AVL Tippelmann GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Umsetzung ihrer umweltfreundlichen Technologien beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Fehleranalysen durchgeführt oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, sei bereit, über deine Erfahrungen als Teamplayer zu sprechen. Betone, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammengearbeitet hast und welche Rolle du in einem Team spielst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
