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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze die Betriebsführung in der Fertigung.
- Arbeitgeber: Regal Rexnord ist ein globaler Hersteller mit 30.000 Mitarbeitern, der nachhaltige Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 8 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 20% erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bericht an den Senior HR-Direktor der Clutches & Brakes Division, wird der Director, Human Resources als Geschäftspartner für den operativen Leiter der Heavy Duty Division fungieren und ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Operationen sein. Diese Rolle ist praktisch und verantwortlich für die Definition, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen zur Beeinflussung der Effektivität der Funktion. Diese Position bietet HR-Führung für elf Fertigungsstandorte weltweit und unterstützt verschiedene Projekte und Initiativen in der Clutches & Brakes Division außerhalb der Betriebsfunktion nach Bedarf.
Der Director, Human Resources fungiert auch als wichtiger Partner für die Führungsteams der Operationen und ist verantwortlich für die Bereitstellung von Einblicken, Anleitungen, Richtungen und Fachwissen, die die Entwicklung von HR-Initiativen und Prioritäten auf Werksebene unterstützen. Verantwortlich für die Nutzung ihrer Erfahrung zur Verwaltung und Ausführung von Talentakquise, Personalplanung, Managemententwicklung, Talent- und Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Inklusion sowie zur Entwicklung und Implementierung von Arbeitsstrategien auf Werksebene, um die Talentakquise, -bindung und Produktivität zu fördern.
Verantwortlich für die indirekte Aufsicht und funktionale Führung von werkbasierten HR-Mitarbeitern.
Hauptverantwortlichkeiten:- Personalplanung: Treibt die Werte von Regal Rexnord voran und schafft eine Kultur von Integrität, Verantwortung, Vielfalt & Inklusion, Kundenerfolg, Innovation mit Zweck, kontinuierlicher Verbesserung, Leistung und einer Leidenschaft zu gewinnen, alles mit einem Sinn für Dringlichkeit.
- Führt Personalplanungen basierend auf der Strategie der einzelnen Geschäftseinheit durch und nutzt Daten und Analysen zur Identifizierung von Prioritäten.
- Entwickelt organisatorische Designs und Umstrukturierungspläne zur Optimierung der Ressourcenzuweisung.
- Entwickelt und leitet Talentmanagementinitiativen zur Etablierung eines robusten Pipelines diverser Führungstalente.
- Leitet den Talentüberprüfungs- und Nachfolgeplanungsprozess; bietet Fachwissen und Anleitung für die Führung und HR-Teams der Funktion.
- Implementiert Maßnahmen zur Schaffung eines hoch engagierten, leistungsstarken und inklusiven Arbeitsumfelds.
- Bietet praktische Schulungen für operative Führungskräfte und werkbasierte HR-Mitarbeiter.
- Identifiziert Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und zur Steigerung des Wertes von HR für das Unternehmen.
Der erfolgreiche Kandidat muss eine globale Denkweise haben und nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung kollaborativer Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation vorweisen können. Diese Führungskraft muss die Leidenschaft, Energie und intellektuelle Neugier besitzen, die für ein schnelles, wachstumsorientiertes Umfeld erforderlich sind.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:- Abschluss (vorzugsweise in Human Resources, Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich).
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR-Geschäftspartner; vorzugsweise in einem globalen industriellen Fertigungsumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Partnerschaften zu entwickeln und Ressourcen außerhalb der eigenen direkten Verantwortung zu beeinflussen.
- Reisebereitschaft von bis zu 20%.
Director, Human Resources Arbeitgeber: Regal Rexnord
Kontaktperson:
Regal Rexnord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Regal Rexnord in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Regal Rexnord. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien von Integrität, Verantwortung und Vielfalt verstehst und schätzt, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in der Talentakquise und -entwicklung zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu erläutern. Betone, wie du andere motiviert und unterstützt hast, um eine inklusive und leistungsstarke Arbeitsumgebung zu schaffen, was für die Position entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Regal Rexnord. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur Schaffung einer integrativen und leistungsstarken Arbeitsumgebung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Entwicklung von Talentstrategien. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in ähnlichen Positionen anführst.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Position eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung klar darstellen. Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide generische Anschreiben. Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regal Rexnord vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von Regal Rexnord, insbesondere über Integrität, Verantwortung und Vielfalt. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast und wie sie deine Arbeitsweise beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder HR-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele sollten messbare Ergebnisse zeigen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Entwicklung von Talenten zu sprechen. Betone, wie du andere inspiriert und motiviert hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Frage beispielsweise nach den größten HR-Herausforderungen in der Fertigung.
