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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere die Waren-Disposition.
- Arbeitgeber: Meesenburg ist der Partner für Handwerksunternehmen im Fenster- und Türenbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, Firmenwagen und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenz und Erfahrung in der Disposition.
- Andere Informationen: Regelmäßige Standortbesuche und flexible Arbeitszeiten sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Meesenburg – Ihr Partner für das Handwerk rund um Fenster und Türen. Als Händler und Kompetenzpartner unterstützen wir verarbeitende Unternehmen im Fensterbau, im Tischlerhandwerk, in der Montage, im Metallbau sowie im Zimmereihandwerk – mit 100 % Fokus auf das Handwerk.
Unsere zentrale Waren-Disposition besteht aus einem engagierten Team von rund 15 Mitarbeitenden, die im Wesentlichen an zwei Standorten tätig sind. Gemeinsam sorgen sie für eine optimale Warenverfügbarkeit, effiziente Prozesse und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Prozesse gestalten und ein Team führen? Dann bewerben Sie sich jetzt als Bereichsleiter:in (m/w/d) Warendisposition an unserem Standort in Oyten.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Steuerung der zentralen Waren-Disposition
- Optimierung der Lagerbestände und Sicherstellung der Warenverfügbarkeit
- Steuerung des Retourenmanagements
- Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Bereichen, insbes. Vertrieb, Logistik und strategischem Einkauf
- Erstellung und Analyse von Berichten zu Beständen, Bestellungen und Retouren
- Weiterentwicklung und Umsetzung effizienter digitaler Dispositionsprozesse und Prognosemodelle
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer Dispositionsstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Überwachung von Projekten im Bereich Disposition
- Führung eines leistungsstarken Dispositionsteams
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung, gerne auch abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Disposition, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Möglichst Erfahrung mit digitalem Change-Management
- Sehr gutes Verständnis für digitale Prozesse und IT-Systeme (z.B. SAP, Slim4)
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kollaborationstools (z.B. MS Teams)
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung mit Kennzahlen
- Branchenkenntnisse im technischen Handel oder Handwerksumfeld von Vorteil
- Ausgeprägte Führungskompetenz und hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Flexibilität im Hinblick auf regelmäßige Standortbesuche
Wir bieten Ihnen:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes Team mit hoher Fachkompetenz
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeiten: Teilweise remote möglich
- Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen u.v.m.
- Kinderbetreuungszuschuss: Weil Familie uns wichtig ist
- Jobbike-Leasing: Für den gesunden und nachhaltigen Extra-Schwung
- Work-Life-Portal: Humanoo-App für Ihre Work-Life-Balance
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort – inkl. E-Ladesäulen für ein Elektrofahrzeug
Bereichsleiter (m/w/d) Warendisposition / Standort: Oyten Arbeitgeber: Gb Meesenburg Ohg
Kontaktperson:
Gb Meesenburg Ohg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Warendisposition / Standort: Oyten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Bereichsleiters in der Warendisposition zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den digitalen Prozessen und IT-Systemen wie SAP und Slim4 auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im technischen Handel und im Handwerksumfeld. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, innovative Lösungen für die Waren-Disposition zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenz und dein Projektmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Warendisposition / Standort: Oyten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Meesenburg und deren Dienstleistungen im Handwerk. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bereichsleiter:in Warendisposition hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Disposition.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gb Meesenburg Ohg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von Meesenburg und wie die Waren-Disposition dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und dein Verständnis für digitale Prozesse zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über digitale Systeme
Mach dich mit den relevanten IT-Systemen wie SAP oder Slim4 vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um die Effizienz in der Disposition zu steigern.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zeigen. Dies könnte Fragen zu deinem Führungsstil oder zu deiner Erfahrung im Projektmanagement umfassen, um zu verdeutlichen, dass du ein leistungsstarkes Team aufbauen kannst.
